Вальс Доллара на Прощанье. Том 3.

HR это отдельная печалька. Столько шаблонов, бредятины и хрени даже в маркетинге нет

 

Управлять могут все, вопрос в эффективности

 

ключевым словом было эффективность. Как оценить - может человек управлять или нет? Нужны критерии,например достижение определенных результатов на определенном промежутке времени

 

О чем и писал - бред. HR в основном инопланетяне, как то раз судьба занесла меня на их тренинг. Минут через 15 меня попросили удалиться, своим ржачем мешал проведению семинара

 

http://www.finam.ru/analysis/newsit...shenie-cen-v-torgovyx-setyax-20150127-191432/

Отлично. Борьба с неурожаем путем отстрела воробьев.

 

Про Азбуку Вкуса порадовали, не понял только, почему в Глобус Гурмэ не зашли. Там для ним просто праздник какой-то бы был

Хотя дрючить сети надо и побольше. Особенно насчет товаров отечественного производства, чтобы был определенный процент и постоянное наличие.

 

слов нет. тоисть ващще
какой милый пупсик...

 

в том виде, как сейчас - олдби, один-в-один

 

ну вроде даже решения принимающие понимают, что бесполезно административно регулировать цены, кроме может очень узкой группы товаров, поэтому даже не стреляют, а просто фотосессия с рогаткой и подбитым воробьем для соц.сетей....

 

кстати неплохая именно комбинация, я бы еще добавил рекомендации с предыдущих мест работы... и по совокупности принимать решение
но для масс-подбора это конечно невыполнимо. А вот для управленцев - отлично.

 

Объясни, зачем?)


Второй вопрос, как думаешь, Стива Джобса бы рекомендовали тупая девушка ичар (умная эту хрень делать не будет) и психолог после проверки на полиграфе?

 

ХА-ХА-ХА
это как факт получения диплома в гос. ВУЗе, или факт получения диплома ВУЗа, в принципе, при пониженных требованиях - косвенный показатель того, что человек способен к коммуникации, и не более того.

 

1. опросник - письменные ответы на интересующие вопросы как правило измеряемые и конкретные, не тратят время на стандартную часть + написанное пером.
2. психолог, уже не парится по формальным измеряемым фактам, а работает с сутью человека, его социо-психологическим портретом.
3. полиграф - сконцентрированы 3-4 ключевых темы, типа связь с криминалом, откаты, пристрастия к бухлу играм и траве.
потом можно все в пакете рассмотреть. правда жизни такова что никто не использует полиграф как истину в последней инстанции. просто как доп. фактор.

но мне лично больше нравятся существенные рекомендации. а вот например, банк Авангард очень активно использует для руководителей интервью беседу с психологом, тоже классно но реально затратно.

по второму. понимаешь же что Стивов Джобсов мало. Стивам Джобсам не нужны HR для самореализации. И компании не ищут Стивов Джобсов на позицию - главный специалист валютного контроля (пример) или начальник финансового отдела (пример). Думаю криминально как некомпетенция по позиции так и оверквалифайд. Второе даже хуже.

 

олдби, затрахал. хуже, чем с кристаллболом

 

Прости, ты в Нарнии руководителем работаешь?

 

в целом ландшафт в стране сложый - нигилизм, отрицалово, мракобесие. Но также очень много абсолютно талантливых людей, которые маются без применения своих усилий и ценят то, что в этой стране принято называть фантазиями поэтому ты пишешь мне не новые для меня вещи или на них намекаешь ))))) и такое огромное количество трудолюбивых людей, которым государство не дает ничего вообще.

 

Хз по мне все эти нр нах не нужны личная беседа и вопросы в оьласти планируемой работы многое сразу прояснят, про полиграф вообще забавно, как мое увлечение шлюхами например может влиять на работу?

 

Не знаю, не слышал чтобы про шлюх спрашивали )))))...по моему ты слегка подменил слово в ряду.
наркота трава бухло откаты криминал ......шлюх там не было )))))

На стандартную вакансию, а таковых большинство приходит до 100 резюме за 7-10 дней. Это реальность. может это тоже заставляет работодателей упорядочивать процессы. Вариантов много.

 

Кстати мне всякие кадровые агенства звонили как только выкинул резюме. Когда они мне перечесляли требования и называли зп я ржал, на что они говорили мол вы же понимаете что это несколько приувеличино, зачем тогда писать то? А резюме некоторые так тоже распишут, что как в кино: вы уверены, что вам точно к нам

 

Ну и как бы скуренный мной косяк в18 лет тоже не о чем, реально вот пробовал я один раз и что?

 

вообще ничего, скажешь что скурил и все. Полиграф проверяет правдивость ответов на заданные вопросы по разделам. Никогда не слышал, чтобы скуренный в 18 лет косяк, упомянутый на полиграфе, кому то помешал пройти процедуру приема на работу
а вот если человек соврал, то тут уже никто не гарантирует )

 

погуглил. славно
седня ваще празнек какойта)

 

Они уточняют, потом задают вопрос - вы курили косяк всего один раз в 18 лет?))

 

да думаю так ...и если так, то ровно и поехали дальше....

 

поверь наслово, именно так. На все плохие вопросы (наркота, откаты и т.д.) требуют уточнение, потом проверяют уточняющим вопросом