Вальс Доллара на Прощанье. Том 3.

да и тут есть у кого спросить. брин вот заглядывает, периодически)

 

на работу HR людей подбирают, нет?
на ключевые позиции может еще быть финальное собеседование с руководителем, и то ключевым позициям. нет?
одного интервью мало, мы себя часто переоцениваем, свои способности.

 

По Сеньке и шапка

 

Осталось добавить сферу занятости и уровень позиции соискателя

 

Набор шаблонов не имеющих никакого отношения к реальности, уж извини. Если интересно, можно поподробнее разобрать

 

по п.2,3,5 - какие процедуры?
по п.4 - сдаем баночку , я понял

 

Мы о кассирах-операционистах или ключевых людей в компании говорим?

Давно HR стал обладать квалификацией, достаточной для определения профессионала в управлении? Не, ну если мы говорим о кустовом директоре какой-нибудь сети магазинов бытовой химии..

 

1. беседа
2. пробивка по базам
3. баночка на траву и анализы на наркоту
и принятие решения о приме на работу.

спсб

 

Процедуры - сугубо внутренний процесс в которых работодатель закрепляет действия для достижения определенной цели.
Для каждой позиции это может процесс с различными критериями.
Неизменным может оставаться критерий - ценности компании. Имхо

 

Не знаю позиций на которые можно попасть без собеседования с непосредственным руководителем.

 

Разве правду скажет!?
Все политпропаганду впаривают...

 

помимо собеседования что еще применять? или одно собеседование и все?

 

НR как 2 ая ступень очистки, чтобы функциональному руководителю не погрязнуть в собеседованиях )

 

первая) и тут трабл. треш ин - треш на вторую ступень)

 

Тестирование попробуйте, говорят помогает

 

начальник отдела бух.учета с правом второй подписи финансовых документов компании - например.
что предложите? процедуры?

 

1. тестирование
2. собеседование.
решение о приеме на работу. Так?...ну шо я из вас как на экзамене клещами ответ тащу )))))
п.с. а в баночку пописать и анализы сдать на наркоту, что думаете?

 

Что здесь, кейсы разбираем?

 

Первой считал соответствие кандидата требованиям заявленым работодателем )
Ну я проблемы если честно не вижу при наличие процедуры подбора HR)
А так да профессионалы обычно трудоустроены и их интересы/состояние в фокусе определеных служб компании-работадателя

 

а это уже проблема ТЗ, широко известная конструкторам)

 

Простите давайте определим портрет вакансии. Или это не важно?

 

Сделают как в совке - пустые полки... Совсем дурашливая вертикаль, верхи не задумываются, а низам пофиг, лишь бы их не трогали.

 

Ну с баночкой конечно конфуз может произойти и чем выше позиция, тем больше конфуз.
Я думаю, что с этим могут справиться при необходимости сотрудники отдела экономической безопасности компании. При чём без шума и пыли не наводя тени на репутацию работодателя. Имхо

 

Поковыряй статью по ссылке

Цитата оттуда:

"ПС:
Для того чтобы убедиться в том, что не только "путинские оптимисты" считают, что дни Запада сочтены, рекомендую прочесть замечательную заметку Guardian о настроениях на Форуме в Давосе ( Ссылкаhttp://www.theguardian.com/public-l...ervous-super-rich-planning-escapes-davos-2015 ).

Знаковая цитата:

"Бывший менеджер инвестиционного фонда, Рберт Джонсон рассказал полному залу о том, что обеспокоенные менеджеры инвестиционных фондов уже строят планы побега: Я знаю руководителей фондов, которые покупают взлетные полосы и фермы в таких местах как Новая Зеландия потому что они думают что им может понадобится место куда можно сбежать" "