Мысли о рантье

Если бы возможно было описать уравнением или вывести формулу описывающую зависимость мотивации сотрудника на той или другой позиции. Чтобы понять мотивацию сотрудника лучше всего узнать у него самого.

 

заказчик бюджет кроит. не я.

давай подробнее про кодеров - язык, что делают, спят ли иногда?

 

Хммм... а может этому конкретному сотруднику действительно нужна зина с печеньем, а не опционы и графики? Люди разные же.

 

возможно. как админ, я к 25 годам достиг потолка по белой зарплате на одной работе в качестве начальника IT отдела. стало скучно. завёл несколько проектов на стороне. там всё причесал и опять скучно.
занялся видеонаблюдением и скуд. там много рабов с авито пашут за еду и скучно.

хочу попробовать руководить кодерами и получить опыт в проф. веб разработке. своя социалка была на заре вконтача. даж домен крутой остался, там рабочая почта висит.
ну и конечно пинать и ментально насиловать подчинённых. опыт с админами есть

 

Искали такого офис-менеджера,чтоб подошла.Оказалась сестрой моего начальницы отдела. Сейчас получает на руки 74.
Таня "сердце фирмы",любят и свои,и заказчики.Повезло..

 

трассир что ли, который к камерам дают бесплатно?

мы месяц назад в казначействе ставили камеры - авто подъехало, если номер из базы, то шлагбаум открылся.

 

Знаете,коллеги,я почитал,и напишу нехорошую вещь.
Относитесь к ней как угодно.
Многие из вас просто не любят своих сотрудников,за людей не считают.Рабы,персонал,быдло в общем,которое надо как-то отмотивировать,а они все сцуки неблагодарные с заявлением в столе.
При таком отношении,думайте как хотите,к вам,как собственникам_- управляющим немедленно будут относиться так же со всеми вытекающими.
Потратил достаточно много времени,чтобы понять это.
Размер бизнеса-средний (200).

 

В Москве может так. У нас деньги большие имеет главврачи и их родственники и приближенные - это 20% от всех врачей.
Остальные хирурги и другие специалисты на общественном транспорте даже катают или на старых машинах. Потому что взятки боятся брать))) - за них легко вылететь с работы можно, а потом устроиться сложно - на весь город только три больницы- и все места забиты.

 

Это в Венесуэле что ли?

 

Интересно если честно, на чем скроить не можешь в части налогов, чтобы на эти деньги купить сотрудникам фитнес (если они заслуживают конечно).Не более.

 

А вот скажи как часто к Тебе лично обращаются те сотрудники работу которых Ты оцениваешь неудовлетворительно и выполняешь сам?

 

А у Кирыча и Вайнота эти же офисменеджеры получают 40+10 примерно и выполняют еще работу секретаря и личного помощника. Естественно т.к. на 8 часов 5дней в неделю у офисменеджера просто работы никогда не наберется. Даже при штате 200+. )) Но ни одну из своих обязанностей у них этот человек даже на 85% не выполняет. И главное совершенно к этому не стремится.

 

Очень сложно абстрактно рассуждать. Но, к примеру, если руководитель отдела продаж, который сам продает услуг на пятерку/десятку/более в месяц. Если будете ему платить 150к он гарантированно убежит.

 

Ну,я неточно сформулировал.Она ведет работу секретаря на телефоне (100% загрузка,звонок каждые 5-7 минут),обеспечивает комплектацию тендерных пакетов (по 50 листов),комплектует и отправляет короба с документацией и т.п.Когда обедает - не знаю.
При этом она не мыслит себя вне этой работы, и полтину мне платить было бы как-то......причем то,что она получает больше некоторых инженеров - никого не обижает,ибо....
Это некий(частный) пример того,что сильно желательно иметь коллектив,где внутри хорошие человеческие отношения и поддерживать их.
Это один из сильнейших,как выяснилось,мотиваторов в коллективе,особенно в кризис.
Бесплатный.

 

Вот поддержу, для адекватного и интересующегося руководителя, которому не все равно, как живут его подчиненные-хочется работать хорошо. Люди уходят не из компаний, люди уходят от менеджеров. Это золотое правило. Когда ты к людям как к говну, то и они к тебе так же. Есть исключения с обоих сторон, но в целом, думаю так.
Пишу со стороны "рабов".

 

А тут кстати сразу видно, кто с какой стороны пишет.

 

Согласен. Но опять таки, бизнес у нас специфический, большой, кап.затраты большие, это конечно тоже дает свой отпечаток. Со стороны малого может такие рассуждения и не верны.

 

Правда, в какой-то момент становится понятно, что это была мнимая взаимность. Я даже сосчитать не смогу, сколько раз я на этих человеческих отношениях обжёгся.
Никогда подчинённый не будет хорошо относиться к владельцу бизнеса из-за якобы несправедливого распределения благ, а каждый второй ещё и сопрёт чего-нибудь при возможности.

 

Сколько волка не корми, он всё равно 18.00 ждет)

 

У меня офисменеджер получала 50 до кризиса, и да, работа у неё была самая напряженная в офисе, а зачем платить больше, когда из желающих очередь до метро? И именно это её и мотивирует. Те люди, у которых функции чётко определены, проблем не создают. С ними всё понятно - либо выполняют работу, либо увольняешь. Я говорю о тех, чьи реальные дела легко подменяются видимостью работы, - дутые отчёты, заниженные планы, перекладывание ответственности, безинициативность. И для таких позиций высокая зарплата должна быть поощрением, а люди хотят сразу и продержаться как можно дольше.

 

Кирыч,не знаю...у всех свой уникальный опыт.
Ну,переть у нас нечего,авторучку если.
По поводу распределения благ - ну как-то стараюсь доносить мысль,что за "блага" тоже приходится платить...бессоницей,истрепанными нервами,общению с неназываемыми и прочими радостями.
Вроде мои понимают - что думаем о них,громкое слово-заботимся.
Я антагонизма не чувствую,хотя "чувствителен".Коллектив инженерно - интеллигентный.У всех высшее.Немолодые к молодым 3\1

 

Я,как работодатель,это только поощряю.Сделал свою работу вовремя,хорошо-чего торчать на работе,выгорать?А завтра тупить?Личная жизнь Важна.
Тогда и на работу ходить невлом...

 

Это образно было. Про отношению к процессу в целом.

 

Ты сути не увидел. И думаешь, что у всех твоя система ценностей. А люди все разные. У тебя взгляд зашоренный. Потому и ошибаешься.

 

Конечно от сегмента зависит. Попробуй в коммерции или услугах слабину дать, - тут же сожрут.