Мысли о рантье

Надеюсь и мы к этой культуре придем когда-нибудь. Хотя тренд пока не располагает.
Коллективное лечение по форумам фигня. Если бы ТС жил в так не любимых США ему б давно помогли. Улыбало бы с самого утра и дело шло в гору, уверен ))) Нет в этом ничего зазорного. У сытого человека возникает слишком много вопросов над которыми лучше не размышлять серьезно вообще )

 

Более того, есть позитивный опыт употребления весьма сытыми людьми в москве, правда, привезенного из США.

 

Вот. Вот оно зерно) рациональности. За малые деньги-не знаю, но если попался сэйлз, а это крайне редкое явление, то первое что надо обозначить-потолок. Вернее что его нет. Для его амбиций. Он потом сам поймет что потолок есть, но и вам успеет что-то заработать
Второе-быть ему интересным. Третье-понять насколько ты готов терпеть его закидоны и где граница, после которой он становится невыгоден. Ибо из-за реальных сэйлзов страдают мыши и уходят, а они тоже нужны.

Сэйлз будет работать только за деньги и только на уважаемого босса. И всегда будет требовать к себе особого отношения. И он почти всегда неуправляем. Можно только по шерсти.
Есть реально люди со звездой во лбу. И как правило своего бизнеса у таких супер способных нет. В силу некоторых особенностей психики. Увы
Сама такая)
Хорошо знаю о чем говорю)) Некоторые способны руководить, но если своим, то это чаще маленькая структура под большой
Про прочий персонал могу много говорить, но продажник-самый интересный феномен)

Причем его реально трудно увидеть на интервью. Мне попадались люди, которых футболили конкуренты, а они подметки рвут так, что лучшими по стране становятся по объемам продаж. А наверняка были и такие кого футболили мы, не увидев звезду.

А кстати... И были реально)))

 

Я тут что-то пропустил!
А за что ТСа закрыли-то?

 

Кто- то не смог принять жизненной успешности Никиты).

 

Это человек только подтвердил слова ВайНота!
Верните Никиту, прочь от ВайНота руки!

 

У меня по модерированию нет вопросов. Давно.

 

Вы чО пьяные все? )

 

Да пофиг)

 

Это так же просто как и утверждение что жизнь прекрасна. Но к пониманию этого почти так же сложно придти.
Некоторые так и не приходят.
Так и продолжают это считать ненужной лирикой которая денег не дает)

А они только вместе и ходят)
Только через понимание этого денег становится достаточно)

Когда-то тоже на фразу " жизнь прекрасна" орала в трубку " иди в жопу, у меня сделка срывается")))) долго пришлось втыкать...)

 

тут одни утренние законопослушные рантье и их узурпаторы

 

Тут два условия: сотрудник, легко подпадающий под влияние и владелец с харизмой и драйвом. Во-первых: сотрудник, легко подпадающий под влияние в принципе не нужен. Во-вторых: понятие "харизма" из области бесполезных определений. В-третьих: наверное есть компании, где владелец лично общается и влияет на сотрудников, но обычно для этого нанимаются другие сотрудники, легче впитывающие негатив, типа нач. отдела или директора. В-четвертых: добрые человеческие отношения между начальником и подчинённым, при условии, что начальник всегда сверху, абсолютно не решают вопрос производительности сотрудника.

 

чо вспомнил - три работы назад, в 2008 году, хоз на волне прошлого кризиса продал конкуренту вполне успешное производство пластиковых окон вместе с дилерскокй сетью, выкупил целиком 4х подъездную пятиэтажку в промзоне на авиамоторной и переделал в общагу. в управляющей компании десяток сотрудников, хоз ездит по миру, изучает всякое.
рантье не?

 

Граф Монте Кристо сказал Управляющему: "Я проверил бухгалтерию. Вы присваиваете около 5-7%. Меня это устраивает. Я Вас оставляю, работайте дальше." (близко по смыслу)

Если этого человека устраивает сколько берет себе управконтора, по договору и без договора, если ему хватает дохода на свои потребности - конечно рантье.

 

Если очень хорошо платить - то работники будут хорошо работать и бояться потерять место свое. У нас во всех компаниях где очень высокий заработок - типа газовые компании, электро и пр., северсталь, с авиацией связанные - с 91 года вообще не было ни разу свободной вакансии- так и трудятся десятилетиями, несмотря на большой объем работы
П.с. Под хорошей зарплатой я имею ввиду по 3 тысячи евро на руки у простого персонала, который обслуживает клиентов - и это Прибалтика

 

Владельцев газовых и нефтяных компаний наша тема не интересует. Мы тут больше про малый бизнес, где слово "оптимизация" не пустой звук. Ты ж понимаешь, что платить две зарплаты за одну работу глупо.

 

Для Прибалтики 3kE для стаффа - это очень серьезная заявка.
У Кирыча и Вайнота резонный вопрос: "Зачем такие ставки в этих кАмпаниях!? Что они за 1kE обслугу найти не могут!? Да и за 750$ до Калининграда очередь выстроится в Прибалтике-то!

 

Да, тут не поспоришь.
Гораздо умнее с любой точки зрения платить одну ЗП за 2-е работы.

 

У меня нет такого вопроса. Когда счёт прибыли идёт на миллиарды, можно добавить сотрудникам чисто для имиджа.

 

Я как пример эти компании привела. Есть строительные компании, стоматологические коиники, автосервисы, небольшие компании по ай ти технологиям и пр. - там тоже хорошие деньги платят - и там реально специалисты работают великолепные. И при одном названии этих компаний - в уме ассоциация возникает - отличное качество и обслуживание - надо к ним идти за услугами.
А так да, наверное, глупо платить две зарплаты за 1 работу))

))) ответ у меня один - зато в этих компаниях работают реальные " акулы" своего дела.
Да и мне думается, что за маленькую зарплату особо никто работать хорошо не будет - потому что человек в депрессии уже будет , живя как нищеброд

 

Для имиджа кого, сотрудников?

 

Извини что придираюсь, но что такое акула в обслуживании какой-нибудь документацей контрагентов?

 

Вроде понятно, что компании. Или ты думаешь, что зачухонец за 600 и 3000 выглядит одинаково? Создание конкурсных вакансий на уборщиц и всяких подай-прими, - всё ради имиджа

 

А, ну да. Это и имел в виду.
У Эйн Соф гораздо больше в имидж вкладывают.

 

Они все наизусть знают что как писать, отвечают слету на любые вопросы по делу, а не мямлят - я сейчас спрошу/посмотрю и потом часами ищут информацию)))


Еще один наглядный пример у меня есть - у крестного невестка работает зубным врачом и у нее ассистент получает тысячу евро на руки - при чем ассистент зубного учится семь месяцев-т.е. не мега специальность это)) и даже на зарплату 500 евро была бы очередь из желающих работать там.
Так вот другие зубные вечно жалуются на своих ассистентов - что они работают плохо, вечно не так и не то делают и прочее. И завидуют , что вот у нашей родственницы ассистент золотце)))
Оказалось что они ассистентам платят по 300-350 евро и еще хотят чтобы кто то хорошо работал за жти копейки.
Хотя ведь логично - сколько платят - на столько сотрудник и работает)))

 

Мы совсем в разных мирах. У нас зубные врачи в 99% случаев получают сдельно, чтоб им 3ке заработать, надо сутками вкалывать. Ассистенток набирают из студенток-вечерниц за халяву почти. Не то время, чтоб об имидже думать.
Выделенное совсем не очевидно.

 

через некоторое время эти акулы начинают меж собой приборами меряться. Вот тогда приходится напоминать про рыночные зарплаты.