Мысли о рантье

Можно заплатить и миллион евро. Однако работы за тот же месяц на миллион евро сотрудник не сделает.

 

C выделенным соглашусь.
У Меня есть лечащий врач в Ульяновске со своим кабинетом. Ее тарифы от среднего московского прайса не превышают 50%, материалы использет те же что в столице.
Тепреь давай посчитаем сколько она зарабатывает..
Заходя в ее кабинет оставляю в среднем 5000т./час. Пусть 50% идет на материалы, (это с боольшим запасом.). Можно посчитать капитализацию, но сейчас это не интересно т.к. у нее все остальное свое, а комуналка и уборщица там какой-то ощутимой нагрузки не дают. Значит при 40часовой неделе она должна зарабатывать порядка 400 000т.р. или 5k$. Хотя отпуск тут за свой счет получается.
Так вот пробовала она помощниц брать так же на 300-400$. Говорит помощи почти никакой - проще все самой сделать в итоге. Как знать, возможно за 700-800$ помощницу нашла бы. Хотя тоже не факт, больше тут от руководителя зависит, а не от ставки

 

У стоматологов только в районной поликлинике 100% загрузка, а так в лучшем случае 50-70%. Помимо денег на материалы, ещё есть техники, которые тоже на себя немало оттягивают. Если ты оставляешь 5тр в час это точно не половина московских цен. У меня жена стоматолог, так что в курсе, сколько они зарабатывают, и какой у них потолок.

 

Надо признать, что у Галии Сахабовны действительно загрузка 110%, у нее неделя всегда наперед расписана.
1. Кто такие техники которые на себя немало оттягивают?
2. Сколько за час работы берет московский стоматолог в частной клинике/кабинете? Когда моя семья, например лечит зубы в Мск/МО получается 10-15т.р. в час. Причем качество у Галии Сахабовны все равно ощутимо выше.

 

Такие люди подучают свои деньги за то что принимают решения в определенных рамках ... Ибо малейшая пристрастность лишает их фирмы совсем иных денег ....

 

речь не о топах больших контор с миллиардными оборотами, а о рядовых сотрудниках.

 

Угу. Проблема только в том, чтобы определить, профессионал занимает жопоместо или очередной балабол, который умеет пустить пыль в глаза, создать видимость бурной деятельности, написание объёмных отчетов и т.д.
Сейчас первый вопрос у претендентов: оклад, типа проценты свои засуньте себе в одно место, а я за хороший оклад посижу тут у вас, так уж и быть. И таких 99%

 

Стоматолог, к которому моя семья ездит лет 10, в среднем имеет запись на месяц, иногда два вперед. И стоимость работы считается не часами, а видами работ. И близко нет 10-15 в час.

Скорее это поймет работодатель, когда ежемесячные выплаты по % начнут переваливать за зону его психологического комфорта. И урезая условия он будет искренне не понимать, что себя сажает на диетическое питание в потенциале.
Мы это проходили, когда работники понимали до какого порога нет опасности ущемления в условиях, то выше него и не работали.)

 

Не знаю таких, кто высчитывает норма-час. Деньги берут за единицу, то есть один канал, одна пломба и тд. Врачи получают 20-30% от стоимости работ, выходит примерно двушка в месяц при загрузке 50-70%. При этом постоянной зп как правило нет.
Вкладки, коронки, протезы изготавливают техники, чья зп входит в оставленные тобой 5тр в час.
Со стороны клиентов всегда кажется, что их обдирают, однако очень многие клиники сейчас просто выживают.

 

Понятно, что прейскурант по видам работ. Но стоимость работ наверняка в соответстви с таймменеджментом. Это же основа бизнеспланирования в отрасли.
Я правильно понимаю, что стоимость часа по записи ниже 10т.р.? Именно по этому там и очередь на месяц.

 

1. Ты писал, что за 3k стоматологи сутками вкалывать должны. А получилось, что наемный стоматолог зарабатывает 3,5k при загрузке не больше 40часов в неделю.
2. Приведенная в пример стоматолог протезированием не занимается.

 

Очередь там по другим причинам, ибо зубы не волосы и их не так много. Ценник вообще не показатель уровня, я хорошо помню пломбу за 700 грина в мастер дент, чтоб они были здоровы аферисты.

 

То-есть имеет место быть и завышенный прайс на услуги в Мск?
Так Я же и писал, что в частной клинике в среденем час услуг стоит 10-15т.р.
Конечно всегда можно найти и дешевле и дороже.

 

Парни, последние пару листов вы трёте за каких то высокооплачиваемых рабов, о каких то среднеоплачиваемых в маленьком бизнесе, о их мотивации, %-ах, зарплатах и тд.д.
Мне одному начинает казаться, что суть темы "рантье" практически окончательно утеряна?

 

В какой-то момент пришли к мысли, что эффективный рантье тот который умеет делигировать полномочия, тем которые умеют мотивировать коллектив, тот который всегда хочет просиживать штаны в рабочее время за фикс.
Следи за темой внимательней.

 

Вот этого самого рантье, тип которого вы описали, через годик-другой после того как он всё делеирует и успокоится - тот, кому делигировали, красиво его оставит без штанов, и очень правильно сделает, таких надо наказывать. По другом не бывает)

Но я всё таки предложил бы тему рыть о клкассическом рантье, а не о вариантах делегирования и прочей фантазии.

 

Есть что по теме? Пока основная тема не раскрыта кроме алкоголизма Андрея из Клина.

 

Дело не в этом)
Просто опытные сто раз проходили, что фикс он твои и никуда не денется, а бонус он пока не в кармане, вещь крайне эфемерная)

Можно потом долго слушать при офигенных личных резултатах, вто год у компании был хреновый и тд)))

 

Это в пользу бедных. Да-да тупых, ленивых, жадных и как следствие бедных соконфетноков! ))

 

при чем я знаю случай, когда так поступил делегированный родной брат

 

Я таких 3 случая знаю- один с сестрой и двое с братьями)))...........а с наёмными ребятами, которым делигируют - так там вообще не сосчитать.
Это только в теории всё хорошо выглядит......на практике - как только ты делегировал всё и успокоился, ты уже превратился из волчка в лоха/терпилу и вопрос времени только когда тебя разведут.

 

Я вот тоже слышал от знакомого, которого встретил в поезде Бердичев - Минусинск, что ему дедушка рассказывал, как в Америке один брат другого на бабки кидал постоянно.

Кирыч, при чем тут это? Кинуть могут кого угодно, когда угодно и как угодно.
Думаю, ты и сам с десяток разводок знаешь и применяешь.

 

Как страшно жить... Сейчас еще Бумзлой подсыпет, что все бабы изменяют и вообще хоть в петлю...

 

Ржучета. ))

 

Мотоинструткор, так про то и речь тут:
Почему люди предпочитают дорогую недвижимость и и совсем маленькие доходы от её сдачи в аренду (по отношению к её стоимости)???
Да потому по сравнению с другими видами деятельности её гораздо труднее потерять и не надо вообще напрягать, понимаешь?
Любой твой бизнес, который ты делегировал кому то, может исчезнуть в мгновенье без твоего контроля.
А административное здание/квартира/дои - спокойно будет стоять, да при этом приносить тебе меньше денег, да оно конечно то же может сгореть/взорвать его могут и тд.д. - но вероятность этого в сотни раз ниже, чем тебя кинут в бизнесе.

 

Детройт, раздел "Начало упадка"

 

И такое есть, не отрицаю.
Но вот только в центре Детройта за доллар не купишь и не снимешь, с окраинами согласен.

Но и Москву/Питер уж с Детройтом не надо всё таки сравнивать)

Не говорю, что недвижка лучшее, но сказал бы, самое безопасное. ИМХО, конечно

 

Андрей вообще-то из Москвы и алко тема не раскрыта...
А по основной - потому и возникла,мне кажется,тема эффективного ведения бизнеса,ибо:
- из него,вообще говоря,и генерируются деньги рантье
-многие считают,что лучшая инвестиция - в расширение собственного бизнеса,где ты стопудов разбираешься лучше других.Но...у соседа завсегда толще.И мы вкладываемся в Новое,где почему-то лучше?

 

Нагоню немного ужаса

Жили-Были лиса и заяц.
У лисы была избушка ледяная, а у зайца - лубяная.
Пришла весна-красна - у лисы избушка растаяла, а у зайца стоит по-старому. Вот лиса и попросилась у него переночевать, да его и выгнала.

 

у меня сфера изначально без фикса- только сделка. не сделал твой сотрудник- сделали конкуренты. поэтому только повышать. Я знаю случаи когда старейшему сотруднику платят 50% от сделки. сделки большие. Все новенькие получают 20 и тем не менее этот один выгоднее компании чем связка мышек по 20 коп., потому что они не принесут столько сколько он один, хоть убейся. Хотя выплачивая ему бух. плачет

чего вообще никогда-никогда нельзя делать- это урезать. если у сотрудника есть возможность с.ть, с.т сто процентов чтобы компенсировать, если нет возможности- сразу начнет искать куда уйти.