Уникальная квартира в элитном клубном доме в центре Петербурга. Идеи планировки и ремонта.

Твоя?
Огонь!

 

Не иду , билеты дороже Стинга

 

Бобке на новоселье предподарю

 

виниры свои отбивает.потратился)))

 

Саша инсталляцию делал ???

 

Достойно уважения.

 

Да , ленинская .

 

А то !!!!!

 

Колпак на шэфповаре наверное красит

 

Тебе сколько лет ?

 

Алкаш (с)

 

а могут и по соточке за каждого повесить и разогнать этот балаган ИПов

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

 

Саша ты когда обратно? В seven не забудь попасть. ))

 

саш, вот ты своим многолетним модусом вивенди наработал так что мне вообще по барабану что ты там признаешь. хочешь - признай, я же признал что тунца ты самолично таскал

 

Ой вей, три дня не читал, а тут уже до разборок и вечера воспоминаний дошло...
Прям детективный роман. С какой страницы завязка сюжета?

 

Там Бобби #яйца судьбы# на стене вывесил. Оттуда и начался дебош.

 

В первоапрельской теме, где Бобби наконец признался, что он не гей, эгегей!

 

Уклонение в чем? Или ИП не может быть нанят ООО? Возможно, я не в курсе изменений.

 

заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем


Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

 

Должностную инструкцию надо смотреть и классификатор профессий

 

Есть прецеденты, конкретная судебная практика? Если да, поднимаю руки )))

 

А в одном яйце игла. Игла Йоши

 

мутить ИПов вместо штатных сотрудников для уменьшения ФОТа - статья прямым текстом
Судебную практику не знаю, не интересовался, не думаю, что есть шансы.

 

ты бы это давно выставил если ли бы было)) так же как и все остальное, что в наличии))

ты очень поверхностно знаком с реальной жизнью иностранцев дома)) так пишут чтобы не отмалчиваться так как без коммента это вроде игнор и грубо. А так как сказать особо нечего, вот и появляются эти - супер, отлично, классная машина и тд. Поэтому и на вопрос How are you? Whats up? и тд тебе никогда не скажут по сути, а всего лишь Great, All is well... это всего лишь их этикет общения

ну представь эту или другие твои ветки, когда в ответ на все твои фото, ляпы, тебе бы писали - Отличная идея, Саша... Все очень красиво.... Какой продуманный дизайн.... Ты обалденный боксер и как ловко ты их отделал в туалете... Ты очень быстр и плавен на Петле... - это же ужас....

 

Не ту страну назвали Гондурасом.

 

хоть у меня и нет юридического образования, но коллеги подсказывают (да и пинкод выше верно пишет по сути), что принципиальная разница между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями в том, что первые регулируют результат, а вторые процесс

 

Когда Бо создаст тему о постройки дома, форум можно закрывать...

 

Процесс то как идентифицируется?))
Ну и результат к ОКЕИ надо бы привязать в акте о результате?