Уникальная квартира в элитном клубном доме в центре Петербурга. Идеи планировки и ремонта.

ну конечно, если он готов идти в суд ... это как баба может посадить мужика за изнасилование, только если пойдет в ментовку иначе никак

пиши по собственному означает что он выходит на улицу тоже без денег (если это по собственному) и у него тоже нет накоплений все как ты и написал ... а уволить одним днем нельзя по дефолту, кроме грубого нарушения ПВТР/ТК что еще надо доказать! минимум два месяца, если нет массовости, профсоюза и так далее

видишь разницу по "собственному" за 2 недели или даже одним днем, если заставить и 2 месяцами если сокращение?

 

Мой опыт,что в Москве напишут,в Томске усрутся за каждую копейку
Добавлю.И три месяца будут ходить по офису ни хера не делая и рассказывая всем и вся какое ты хавно.

 

Ты, вероятно, подкован в ТК. Я его толком не знаю. Но есть опыт. Обычно люди достаточно легко увольняются. В крайнем случае, но я такого не делал, можно попробовать создать невыносимые условия, сам уволится.

 

далеко не три, почитай внимательнее до пяти + невозможность завтра же нанять на эту позицию другого человека, надо обосновывать что новая позиция это далеко не старая позиция .. сокращение штата не равно уволнение конкретного человека! ну и здесь еще преимущественные права при сокращении всплывают или вообще люди, которых сократить нельзя ... не все так просто, парни

 

еще раз

 

А чего накладного?
Не все полностью показывают. В основном минималка, реже больше. Да Бо?

 

аутсорс в этом смысле рулит - меньше людей=меньше проблем. На производстве роботы нужно активнее внедрять. Вообще задолбало быть всем должным, дал бы кто аналогичную зарплату без раздумий бросил бы всё.

 

к сожалению, слишком подкован

по выделенному - мой любимый сценарий, практикую уже лет десять! сейчас так выношу целый департмент из неск человек ... думаю, к концу месяца почти все уйдут, двое уже не выдержали!

 

сорян, временно не смогу участвовать в теме (с) у меня полдник

 

Ну почти так.Увольнения приходится тщательно готовить,как общевойсковую операцию.
А в кино-то! "Ты уволен!" Сказка!

 

На фото явно чего-то недостает )

 

Расскажи вкратце, интересно

 

Тоже подумал про водку. В пол первого

 

А чего тут,гадость одна.
Опоздал на пять минут,отлучился.Фикс.
Даешь задания,фиксируешь невыполнение.Выговор.Выговор.ВЫговор.В трудовую.
Унижать еще можно.
Никогда не делал,но понятно до копейки.

 

Тварью нужно циничной быть. С другой стороны ведь с другой стороны тоже принципиальный, иначе бы сам ушел.
И, вероятно, речь идет о высокооплачиваемых. Если рядовые сотрудники то жрать ему нечего будет через 2 недели после зп, т.к. аванс там должны давать, а у него авто с холодильником в кредит и дети голодные

 

Му подписывает толи от лица ип толи что то ещё там
Практика есть, так можно, как мне сказали..

 

Иногда приходится. Без сожаления. Ибо не..й на собеседовании рассказывать про проекты свои, дипломами трясти, да я, да я. Ты ещё первые месяцы ему премии, мол ну недовыполнил, не до конца в процесс вошёл. А он сидит, сука ленивая, отмазывается и кодексом прикрывается. Особенно на первых парах часто попадал на таких, когда на хантеров денег небыло, а сам не очень разбираешься..

 

Ты не понял, это жена настояла. Он долго сопротивлялся, но пришлось подчиниться

 

Двадцать минут - это если там только пейзаж

Если там хотя бы Потин тапок, то срок экспозиции - не более 5 минут

 

Все богатые люди очень скромные, но иногда как припрет! И сразу отпускает

 

не все, вот бобби очень открыт

 

Гамарчеба мэминдаТчама

 

хых, я решил, что не буду шокировать уважаемое собрание

 

после вывернутых пакетов твой писярик - признак вменяемого человека

 

музыкальная пауза

 

Ага, щаз, разбежался прям.

 

Здравнадзору и потребнадзору такие фокусы не понравятся - у МУ отнимут лицензию. Да и клиенту стрёмно - половину зуба один ИП, половину - другой ИП на субподряде... я бы не стал таким деятелям здоровье доверять.

 

да мне уж обосновали, ты опоздал маленько

 

набор продуманных действий, которые применяются системно работодателем в хаотичном ключе (ибо хаос, когда сотрудник не понимает, что случится завтра, угнетает его больше всего) - отобрать служебную машину в пятницу вечером, провести собрание отдела без участия начальника отдела (если жертва - начальник), отключить телефоны-связь-свет-отопление (опять таки, хаотично) в кабинете перед (например) важным совещанием или телефонной конференцией, вызвать из отпуска по надуманному предлогу, систематически включать-отключать мобильный, отправить в простой с оплатой 2/3 от фикста и регулярно вызывать в офис, отобрать право подписи (тем самым девальвировать в глазах подчиненных), прилюдно выкинуть из кабинета и пересадить в оупен-спейс или на другой этаж (или менеджера из заводоуправления в цех пересадить, где кабинеты совсем для простолюдинов), ставить идиотские цели под роспись, ну много чего, список обширный, многое можно додумать .... для этого главное управленческая воля и способность закрыть глаза на этическую составляющую ... ну и оставаться в рамках ТК и условий трудового договора!

 

Ок, прикольно!
Но ты же не один это делаешь, а вероятно даешь задание заму - вась, отключи телефон завтра этому му**ку.
Так вот если этот всеведущий вася захочет уволится?