У людей кончаются деньги?

Не хрена там до последнего момента не понятно. Мало того на любом из этапов могут отказать и никто не сообщает причину. От меня несколько человек уходило, так одного на самом последнем этапе кадры зарубили, при этом всем подбором кадров в ГП занимаются непосредственно руководители подразделений

 

Ну это с другой стороны прилавка
Мы же сейчас за красных трем

Собеседование после 11 проводите?
Я тут читал про нынешнее поколение, все им должны.

 

это поколение такое -30+

 

Собеседования проводим когда нам удобно нужно будет, и к 8-8:30 приглашаем! а так да, был период пару лет назад, когда кандидаты были готовы на все ... сейчас снова пытаются диктовать, будто рецессия кончилась

 

Правильно и сказала. Вы проведите еще третье и четвертое собеседование. Иначе на что будут нужны все эти девочки эйчары )

 

о чем вообще можно разговаривать с девочками НР ?

 

По-моему, мы наблюдаем пример взаимного непонимания и неспособности договориться.

Одна сторона выкатывает требования из сериина должность уборщицы три ВО + полное мва иностранное за мрот и возраст не больше 25 лет без декретов и т.д., а другая наоборот, хочет побольше зарплаты за то, что у них есть сейчас.

А истина, как известно, посередине. Но никто не хочет уступить, даже видя абсурдность своих притязаний.

 

Вы читать умеете? Стороны могут выдвигать ЛЮБЫЕ требования. Что мешает другой стороне посмотрев эти требования, тихо (или громко) посмеяться и продолжить поиск работы в других местах? Для чего соглашаться на собеседование и потом прятаться от потенциального работодателя?

 

ну вот и прекрасный ответ на вопрос почему же так сложно найти хорошую работу, ведь намного лучше ныть тут сутками как все плохо, все украли и так далее каждый неудачник с завышенной самооценкой приходит и начинает рассказывать корпорациям, где работают тысячи людей, как у них все неграмотно устроено и что он бы все сделал иначе страна советов, фигли!

 

Умею. А зачем приглашать? Я ж говорю, палка о двух концах. Дайте денег больше или еще какие условия, переманить у конкурентов... А так... бнв по цене гранты покупать - в соседней ветке смеются, а здесь такие серьезные.

 

Блин
Когда уже 31.12., когда все мы вернёмся в лоно родного випфлета)

 

И так бывает.

 

когда нечего ответить, в ход идут стандартные фразочки про неудачников и нытиков. вполне предсказуемо. ) пыль же должна знать свое место и мнить небожителям ))

 

а что вы там какую-то хорошую работу предлагаете? я вот, например, ни разу не видел на местных сайтах информацию о каких-то ключевых должностях в наших местных компаниях, например. в основном низшее-среднее звено с постоянной текучкой и т.д. и что-то мне подсказывает, что на нормальные должности попадают не через собеседования с девочкой HР...

 

А Вы все всегда покупаете там, где дороже?
Притом приглашают их на тут уровень оплаты, который указан у них в резюме.

 

так я тебе ответил именно на твой коммент про девочек HR, которым якобы нечем заняться и только щёки надувают... к слову - на текущем месте работы я прошёл наверное шесть или семь интервью, прежде чем мне сделали оффер, из них два по телевизору, а на одно из интервью пришлось еще и слетать ... а ведь мог и психануть (ибо русский человек всегда право имеет, он не тварь дрожащая!) раза после третьего и закричать им всем в трубку на иностранном языке "вы все гавноооо, я вас всееех вертееееел! унижаться не буду! фак ю! дебииилыыыыы" ... ну примерно как ты сейчас про пыль и небожителей

 

у нас в конторе оч грамотная девочка HR
безусловно на большие должности приглашают и знакомых, в том числе, но в любом случае - через HR. У нее своя методика и она показывает положительный результат всегда
а потом еще и через СБ с полиграфом))

 

а почему именно девочки? чем мальчики не угодили? )

 

Тааак... уговорили. завра поеду, кстати. Не к вам, естессно, упёрся мне полиграф.)))

 

там это где? в Свердловской области нет, к сожалению

я за 20+ лет карьеры поменял пяток работ, на первые две попадал по объявям в job.ru (был такой сайт), остальные три нашли меня уже сами через линк или по другим источникам, и на каждой работе первая встреча всегда с девочкой из HR, даже если ты пипец какой гордый и крутой - просто либо это будет девочка, либо старшая девочка, либо руководитель HR, но это будет именно HR

 

По оценкам Росстата, зарплату ниже прожиточного минимума сейчас получают около 2 млн россиян (7,3% работающих на апрель 2017 года)
С учетом остальных доходов и затрат на членов семьи, количество работающих бедных возрастает в разы, до 12,1 млн человек или 16,8% трудоспособного населения, говорит эксперт управления социальной политики аналитического центра Владимир Трубин. По данным директора Института социальной политики НИУ ВШЭ Лилии Овчаровой, основную долю бедных в России составляют работающие люди с детьми, чья зарплата не превышает 2 прожиточных минимумов, если детей двое, и 1,5 прожиточного минимума, если ребенок один

 

ага, ты пошутил, да? ахахаха, спасибо!

 

так не хотят ходить на 4 собеседования к девачкам эйчарам. вот и бедствуют.

 

Нет, конечно. Ну, я ж не кашпировский, чтоб додумывать условия. Как указано было, когда соскакивают с собеседований, так и понял. Ну, а про воспитанность - да, соглашусь. Нашел удобней или выгодней вариант - предупреди. Бесспорно.

 

и каждой из них вы рассказывали, какой вы положительный, почему вы выбрали именно их компанию, и что вы привнесете в деятельность этой компании? сочувствую...

 

Я бы еще добавил - они прощают себе необязательность и безответственность к другим и болезненно остро воспринимают то же самое по отношению к себе.

 

интересно было бы конечно посмотреть структуру статистики.
я недавно приводил пример доходов обычного госинспектора по недвижке в Москве: оклад около 30 тыр. премии - еще минимум столько же. Вот интересно, эти премии учитываются в статистике?
А тот факт, что полстраны так или иначе уходят от налогов, сокращая оклады и увеличивая всякие там премии (в том числе и в конвертах) - учтен в статистике?

 

да, спасибо за сочувствие! для меня это очень важно мы все продаем своё время и навыки за бапки ... если работа позволяет мне иметь профессиональную и финансовую свободу, я еще и не то расскажу для достижения цели ... я не буду хвалиться, но у меня все достаточно неплохо, тьфу-тьфу-тьфу, лучше чем у Бобби, который у нас тут местный бенчмарк успеха

по сути - если человек не может доступным и внятным языком рассказать о себе и зачем он сюда пришёл, то он может быть супермегаспециалистом в своём деле, но сможет ли он работать эффективно? Перельман тут в чате каждый второй, но куда бежать то с этими чудом?