У людей кончаются деньги?

Физика твердого тела общая специализация, конкретно - водородопроницаемость металлов. Не представляю, кого вообще сейчас бы это заинтересовало из хэдхантеров. Хотя, может в перспективное отделение БМВ может и взяли бы теоретически тогда. В 80-х.

 

спрашивали первые лица. и объяснить должен был так, чтобы они поняли, в чем суть и почему мне было этим интересно заниматься.

 

Да.
Я ещё спрашиваю у выпускников причины выбора учебного заведения и специальности, по которой они учились, а также любимые/нелюбимые предметы.

 

Во первых, тогда не было даже теоретической возможности устроится где-то, кроме Советского Союза.
Во вторых тогда нефть стоила цент за ведро и водородные батарейки никого не интересовали.

 

Кадровички это если по-русски

 

именно! Я спрашиваю то же самое всегда и когда человек мычит "да мне все нравилось", это уже звоночек

а вообще забавная тема - почитаешь и забавляет, что потенциальный работник то знает все лучше не то что девочки из ХР или потенциального руководителя , а всей компании куда он пришел "да кто они такие меня тестировать?" ... нет все таки у нас культуры обмена труда на деньги! я де все знаю, но вам ничего не скажу, вы дайте зарплату хорошую, я потом дам результат ... разговаривать и продавать себя считаю излишним ну потому и не берут, фигли!

 

именно. а ты начитался литературы и загорелся идеей, актуальность и полезность которой поняли намного позже.

велкам в бостон консалтинг групп! вы нам подходите.

 

А чего еще ответишь? Я вот первое образование в 93 получил и чего нравилось или не нравилось уже не помню. По мне так вообще ничего не нравилось и вообще я учиться не люблю и каждый раз думал, что это последний. В итоге три корочки. НАДО это наше все))

 

90% работодателей даже не утруждаются назвать причину отказа после нескольких собеседований, мычат что-то невнятное.
Большинство девочек-hr оценивают по методичкам из журнала или тупо ищут тесты в интернет, не очень понимая их.
Никогда не забуду одну, которая заметила, что у меня такая же записная книжка, как у ее бывшего мужа. минут 40 рассказывала как он ее выбирал, привела хренову тучу критериев почему был сделан такой выбор, какой он был волевой человек, я на него очень похож и однозначно подхожу на эту работу. и это все из-за ежедневника который я тупо купил 3 дня назад в каком-то магазине, потому что из 3х представленных он был самым удобным. выбор занял секунд 40.

И подобных историй у меня целая куча. Тут идет даже не продажа себя, на этом уровне скорее цель понравиться девочке. В сове время одну уволил только за то, что отсеивала всех блондинов, напоминали ей о муже, который ее бросил с ребенком. Все блондины были козлы по определению.

 

читай ТК - отказ можно оспорить потому и мычат, но ты можешь потребовать чтобы письменно ответили

 

Еще нравится, когда непонятная мелкая компания, о которой кроме hh нигде и не узнать, если случайно не заблудишься и не забредешь к ним задает вопрос - а почему вы выбрали именно нашу компанию? При чем честный ответ им никогда не нравится)

 

Эксперты правительства назвали точное число бедных работающих россиян
По расчетам аналитического центра, не могут себя обеспечить более 12 млн человек
Шестая часть всех работников в России не может обеспечить себя и свои семьи, говорится в бюллетене аналитического центра при правительстве «Работающие бедные в России и за рубежом». Их доходы в 2016 г. были ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

По данным Росстата, зарплату ниже прожиточного минимума получает около 2 млн россиян (7,3% работающих на апрель 2017 г.). Если же учесть не только зарплату, но и остальные доходы, а также то, что эти доходы тратятся и на членов семьи, количество работающих бедных возрастает в разы – около 12,1 млн человек в 2016 г., или 16,8% трудоспособного населения, рассказывает эксперт управления социальной политики аналитического центра Владимир Трубин.

Голодец назвала бедность работающих россиян уникальным явлением
Основная доля бедных в России – это работающие люди с детьми, чья зарплата не превышает 2 прожиточных минимумов, если детей двое, и 1,5 прожиточного минимума, если ребенок один, рассказывает директор Института социальной политики НИУ ВШЭ Лилия Овчарова. Около 60% всех бедных – это люди в трудоспособном возрасте, из них 90% работают.
https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2017/10/31/739932-tochnoe-chislo-bednih-rabotayuschih

 

у нас в конторе руководитель составляет заявку, а ичарша подбирает соискателей и согласовывает время переговоров. Во всем процессе ее роль исключительно на начальном этапе грамотно отобрать несколько претендентов на должность. Никаких эмоций, ничего личного - очень четко сразу отсекает всю шелупонь и выдает на собеседования уже вменяемых, позитивно настроенных специалистов.
Если у кадровички возникает какое-то сомнение - всегда ставит в известность руководителя, для которого подбирает
Но самое главное - она вообще не лезет в профессиональную среду соискателя, то есть не задает ему глупых вопросов по его специальности - в которой она нихрена не разбирается. Просто как-то умудряется сразу "просветить" человека - в принципе врет или нет))

 

Я в курсе, но смысл не понятен. Я не водителем трамвая устраиваюсь, и если не угоден, то смысла нет. Речь больше о тех же приличиях и деловой этике. Они же тоже жалуются, что к ним не приходят и не перезванивают. Начинать с себя никто не торопится)

Был один интересный случай, когда одна девочка третий раз меня мурыжила, мечтая наконец выяснить, с какой фигурой я себя ассоциирую (треугольником, квадратом, зигзагом или кругом), я просто плюнул и направился в кабинет руководителя. Объяснил кто я, чего хочу и как меня задолбал этот цирк вместо конструктивного разговора. Отличный мужик оказался, все выяснили, поняли друг-друга быстро, правда по цене не сошлись)

 

Отлично делает свою работу. Большего от нее и не требуется. Отобрать вменяемых, а проф навыки уже специалисты оценят сами.

 

Какой род деятельности у вашей компании? Так расписали собеседования, что даже интересно стало, а смог бы сам хотя бы первое собеседование пройти.

 

Меня бы не пропустила, у меня все ежедневники от работодателя))

 

Фрейд отдыхает)

 

По секрету - выбирай треугольник

 

промышленность: заводы и всякое такое ... ты про количество собеседований? ну у меня специфическая ситуация, я член правления, которого "с улицы" брали

 

Слушайте, мне даже интересно. Всегда полагал, что на работу устроиться, это когда корефан туда позвонит, "нормальный мужик, я с ним водку пил, шашлык ел, берите". Неужели как в кино, такой потный с трясущимися руками в хорошем костюме, Итон, Кэмридж, вот вам пачка резюме о ста листах?

 

Видимо Газпром.)

 

Зачастую так и есть - хороший специалист знает больше, чем теоретик руководитель со своими тестированиями. Просто потому что первый каждый день работает, а второй отчёты придумывает/рисует. Будь моя воля, я бы периодически таких "начальников" на землю в принудительном порядке спускал, чтоб они ручками да головой поработали. Так сказать личным примером объяснили как правильно надо...

 

Ну так спускай их на землю, кто мешает то просто он тебя на работу берет, а не ты его ... в этом и есть разница, он покупатель в моменте, а ты продавец .... хотя вон Бобби тоже типа может отказать в продаже своего бу ведра без объяснения причин

зы. Ну и забавное представление, что работает работник, а начальник его только отчеты рисует ... как в том анекдоте - всю работу я делаю, а бабки ему достаются

 

Это самому пройти нужно))

Когда стал начальником

 

Иногда задача теоретика-руководителя собрать классную команду. Он может не знать некоторых тонкостей, специфики, для чего он и ищет квалифицированных сотрудников. У него есть задача и он идет к ней, и деятельность его может быть только в одном - придумать такие тесты, чтобы в команде были лучшие.

зы Мне думается товарищ Берия нихрена не смыслил в ракетах.... Но тестировать умел классно!

 

Щас умных слов наслушаюсь и через три годы пойду на рынок труда)
Дотерпеть бы