У людей кончаются деньги?

А что обсуждается?
Стоимость рабочей силы для работодателя или подоходный налог , который выплачивает эта рабочая сила?
Понятия разные, совсем разные...

 

Продавец автомашин, от 60 до 250 тр чистыми в месяц выходит, найти желающих работать за эти деньги трудно, работа тяжелая...
Средняя как раз в районе 120 тр

 

где трудно то ? даже тут на форуме
в разделе работа прилично тем , ищу работу в автобизнесе в идеале у ОД

 

а это ведь сложный вопрос
что может работодателя интересовать

 

а зачем говорить про омс, если он неизменный? я говорил про те части, которые по регрессивной ставке идут ... и это бОльшая часть социальных налогов! ну и зачем мне знать про Васю и про 20, если я не бухгалтер и не финансер? мне все равно, сколько налогов за меня платит работодатель, я не считаю эти деньги своими недоролученными, меня устраивает моя зарплата и я не аффилирован со своим работодателем

тут все искренне верят, что если бы соц налоги были меньше, то они получали бы больше ... отнюдь, прибыль работодателя была бы больше, только и всего!

 

Денег хотят, работать не хотят продавцы всегда живут на сделке, число желающих, после объявления оклада в 10 тр, возможного полиграфа и тд- резко уменьшается, хотя на каждом ДЦ есть люди выколачивающие более 200 тр...
Все в белую- за последние 2 года проверки так достали, что вообще все в белую.
Аффилированность структур вообще на раз/два пробивают

 

Данные расшифровать можно и удаленно. Широкополосный интернет почти в любой дыре уже есть. Все проще, чем больного тащить за сто километров. Плюс, уже есть софт, ставящий диагноз по фото и анализам. Так что спеца тащить в дыру не обязательно.

 

мы вроде про 100-150

хороший оклад нужен чтобы дожить до получения премии от % продаж.

 

Мы говорим не про оклад, а про зарплату
Дожить 2 месяца- стажер и доплата до 35 тр, потом увольнение, если меньше 50 тр получает...
Вы же обычно платите за обучение? А тут еще и стипендию в 35 тр дают
а уж через 2 месяца - крутись

Оклад чуть больше МРОТ , нужен, чтобы потом спокойно уволить ленивого гражданина

 

считаю, что раз ты не финансёр , то и не надо про связи прибыли и размера затрат

устраивает вполне себе позиция, зачем вообще тогда рассуждать на эту тему

 

Это умные гуглят, а мы в налоговую вначале идём и спрашиваем - А так можно? А если нельзя, то как сделать так, чтобы было все хорошо.

 

Клево. Вы бы ребёнка своего лечили по диагнозу софта?

 

Да ты и подоходный не платишь.
Но! Есть страны,где за уплату налогов отвечает не затруханный предприниматель,с которого содрать как чихнуть,а если что - присадить,а сам получатель -физ.лицо.Тогда и отношение к налогам в обществе было бы другим - когда платишь свои,кровные.
Ясно,что чтобы не злить электорат,платить тут всегда кровососы-работодатели.
А зайчики-электорат - оне не в кугсе,им бы на руки.
Есть логика.

 

Ты только про софт прочитал, про спеца на другой стороне от монитора не заметил?

 

я могу рассуждать только гипотетически , ибо давно не на ЗП и работу не ищу, но если гипотетически мне предложили бы оклад 10 т р и полиграф при возможности выбора работы с окладом 145 и без полиграфов - я бы тоже не стал с вами связываться

 

И это правильно, но вопрос был по другому поставлен...

 

Ты же сказал, что сейчас софт есть, который диагноз ставит.
В томографе был? Процедуру представляешь?

 

Мать водил, представляю. Сестра делает, спец за монитором после или сразу наблюдает и расшифровывает. Так вот, этот спец может и за сотню километров от томографа быть.
И на счет программ зря иронизируешь. Показывали в новостях, что уже есть софт, определяющий онкологию по данным гистологии с большей точностью чем врачи. И это только начало.

 

в целом согласен,
1) крутись, но если у тебя есть % продаж ежемесячный, который позволяет достойно прожить.
2) там где я работаю, люди сидять даже на МРОТ, даже судятся.

 

в этом подходе есть свои плюсы, экспертные системы могут помочь с определением диагноза.

 

Конечно, есть плюсы и минусы везде...
Плюсы -
1) контора за 25 лет существования ни разу не задержала зарплату сотрудникам ( хотя бывало очень тяжело)
2) Всегда выплачивала заработанное по мотивации, даже если возникали условия для гипер-продаж ( как в 15 году, когда народ получил по 300тр, хотя многие говорят, что было глупо платить... )
3) Условия работы - соответствуют всем требованиям - тепло, светло, душевые и раздевалки...
Минусы -
1) Мотивация ( и зарплата) всегда средняя для региона и вида деятельности.
2) Воровства не любим- давить умеем
3) увольняем если не подходит человек.... или мало зарабатывает- так как занимает дорогое место
4) Можем уволить жестко.... судится с нами пытались много раз сотрудники... ничего не добились

 

нужны советы как увольнять при наличии профсоюза и слабого отдела кадров, и при наличии должностной инструкции.
филиал ржд.

плюс вопрос,
система % от продаж эффективна?
есть эффективнее системы?
или в чем плюсы и минусы.

 

У продавцов а/м срабатывает только сделка, они продают только то, за что платишь, экспериментировали...
ПС
На эту тему можно бесконечно дискутировать, лучше не начинать

Про увольнение - кадровичка должна быть жесткой, 90% после разговора с ней, народ плюет на мысли о судах, молча берет выходное и уходит...
Несколько раз организовывала отдельное изолированное рабочее место с полным хронометражем деятельности и бесполезной работой - максимум месяц дама выдержала

 

не, нет дискусии.
нужен краткий опыт.
народ сидит сука на 30круб и не хочет ничего делать.
не могу уволить. хочу посадить ядро на % от продаж. имеет ли смысл?

 

Ляля тополя в теории, которая закончилась . Сейчас и личным имуществом ответить можно вне зависимости от того ООО или ИП. Какие суды?)

 

37 миллионов потратили на логотип выборов. Пишут в медузе.
За эти деньги можно было бы детсад построить. Вот так и живём.

 

Согласен. Можно еще одну девальвацию провести.

 

Только на %%%!!! продавец должен всегда быть в тонусе, расслабился- зубы на полку,
иначе не будут продавать, они достигают комфортного для себя уровня по отношению к трудозатратам и перестают продавать.... помимо процента - ежедневное !!!! задание и его проверка Руководителем отдела,
с указанием просчетов и плана по показателям следующего дня...
см стандартную работу RSE или любой аналогичной системы розничных продаж по воронке, методам контроля и тд

 

Значит будем ставить в наших мухосранских дырах.

 

Ну и о чем говорят эти цифры? О росте бюджетных отчислений на здравохранение?