Зацените резюме

Все это ерунда. Либо человек профессионален, либо вечно в поиске работы

Эйчары знают, что уже досточно разработано стандартных ответов на.

Примеры

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Расскажите о себе пожалуйста.
Первый вопрос – это предложение рассказать о себе. Ни в коем случае не начинайте словами, как видно из моего резюме, все что я хотел сказать у Вас написано и т.д. работодатель , конечно, умеет читать, но Ваша задача показать :
1. Что все перечисленное – действительно выполнялось Вами.
2. А также Ваше умение грамотно, структурировано и лаконично рассказывать о выполняемой работе, выделяя главное.( Только специалист своего дела может рассказать о себе так, чтобы стало понятно даже человеку, который с этим никогда не сталкивался.)
3. Рассказывая о своей работе избегайте слова “МЫ”, иначе возникает вопрос, а кто, собственно, достигал результата Вы или Ваши начальники, сослуживцы?
4. Не нужно рассказывать о ваших родственниках и т.д.
5. Постарайтесь рассказать также об обязанностях, аналогичных предлагаемой должности.
6. Закончите свой рассказ о себе, словами чем Вам интересна ПРЕДЛАГАЕМАЯ ПОЗИЦИЯ , и почему ВЫ справитесь с ней.

Почему Вы хотите работать в нашей компании?
Вы должны собрать информацию о деятельности компании, продукте.
Это покажет, что вы действительно заинтересованы в позиции.

Есть ли у Вас опыт для выполнения данной работы?
Представитель компании ищет не просто опытного инженера или секретаря,… - он ищет человека, который сможет быстро сделать вклад в текущие проекты компании.

Расскажите, как Ваша настоящая работа соотносится с общими планами Вашего отдела и компании.
Этим вопросом не просто проверяют насколько Вы понимаете миссию Вашего отдела и компании, но также проверяют Ваши способности выполнять свои обязанности будучи членом команды.

Какую часть Вашей работы Вы считаете самой важной?
Этим вопросом определяют умение управлять своим временем и расставлять приоритеты, а также склонность избегать какой-то работы.

Что Вам нравилось/не нравилось на Вашей предыдущей работе?
Интервьюирующий ищет несоответствия. Используйте информацию о компании и работе, которая была дана Вам в начале интервью. Отвечайте коротко и позитивно, не критикуйте своего бывшего работодателя.(вряд ли Ваш будущий работодатель захочет услышать аналогичное о себе или коллегах)

Чему Вы научились на своей предыдущей работе?
В своем ответе ссылайтесь на свои профессиональные и деловые качества.

Как Вы оцениваете свой профессиональный рост до настоящего момента?
Будьте позитивны в оценке своего профессионализма, но дайте интервьюирующему понять, что Ваша лучшая работа у Вас впереди. Убедите представителя компании, что в каждом новом дне Вы видите возможность учиться и делать свой вклад в работу компании.

Как долго Вы бы проработали в нашей компании?
“Я бы хотел, чтобы развитие моей карьеры было связано с этой компанией. Пока у меня есть возможность расти профессионально и набираться знаниями, я не собираюсь уходить. Как Вы считаете, как долго у меня будет такая возможность?”

Как скоро Вы сможете сделать свой вклад в нашу компанию?
Прежде чем отвечать на этот вопрос Вам необходимо выяснить в какой области (? На каком участке работы) от Вас ждут немедленного вклада.

Кем Вы себя видите через 5 лет?
Лучший ответ - сообщить, что Вы хотите быть признанным профессионалом и надежным членом команды. Что касается продвижения по служебной лестнице, это тоже Важно, но всему свое время: для этого нужно набраться знаний, узнать компанию и т.д.. Узнайте, какие возможности роста существуют для Вас в компании.

Назовите Ваши самые большие достижения.
В своем ответе сошлитесь на то, чего Вы достигли на своей работе. Вы можете начать так: “Хотя я чувствую, что мои самые большие достижения еще впереди, я горжусь тем, что я сделал …….”

Расскажите, как происходило Ваше продвижение по служебной лестнице.
Этот ответ раскрывает Вашу личность, Ваши цели, Ваше прошлое и будущее. Вам нужно рассказать не только о Ваших продвижениях, но и о том, что это было результатом долгих усилий (долгой и упорной работы), значительных вкладов в успех компании и Ваших гениальных идей.

Каковы Ваши сильные стороны?
Вы можете сделать акцент на Ваши профессиональные навыки и личные качества.

Каковы Ваши слабые стороны?
Постарайтесь, найти такие Ваши качества, которые только условно можно было бы назвать плохими и слабыми, а реально можно было бы засчитать их в плюс.


Что для Вас наиболее интересно в этой работе?
Чтобы ответить на этот вопрос Вам также необходимо иметь подробную информацию о Вашей будущей работе. В своем ответе Вы должны подчеркнуть личные качества, которые Вы могли бы проявить в этой работе.

Чего Вы ждете от Вашей новой работы?
Скажите, что Вы хотите работать в компании, в которой Ваши личные качества и профессиональные навыки позволят сделать значительный вклад в успех компании. Избегайте разговоров о том, что Вы хотите получить от компании - Вы должны сказать о том, что Вы можете дать своему работодателю.

Почему я должен предложить работу именно Вам?
Ваш ответ должен быть кратким. Он должен включать в себя описание Ваших профессиональных качеств, которые помогут Вам справиться с этой работой. Кратко перечислите Ваши обязанности на новой работе и сопоставьте их со своими качествами пункт за пунктом.

Опишите сложную проблему, которую Вам пришлось решать.
Важна не столько проблема, сколько Ваш общий подход к решению проблем. Вы должны отразить Ваши профессиональные качества, особенно Ваши аналитические способности.

Можем ли мы получить рекомендации от Ваших бывших работодателей?
В данном случае предусмотрен только один ответ - “Да”. Тем не менее, Вы не обязаны брать рекомендации у своего настоящего работодателя до тех пор, пока не получите предложения о работе.

Как Вы справляетесь с конфликтами?
Вы должны рассказать именно КАК Вы справляетесь с конфликтами (то есть, разбивая задачу на части, выясняя причину конфликтов и т.п.)

Почему Вас уволили?
Если это случилось из-за массового сокращения штата, будьте откровенны. Если Вас уволили из-за какого-то проступка, будьте осторожны с ответом. В этом случае, первое, что сделает работодатель - позвонит Вашему бывшему руководителю и выяснит причину Вашего увольнения.
Не стоит рекламировать свое увольнение (факт увольнения). Если Вас об этом спросят, будьте откровенны, но преподнесите причину увольнения в наилучшем свете.

Как Ваша работа подготовила Вас к тому, чтобы Вы смогли брать на себя большие обязательства?
Это один из наиболее важных вопросов, на которые Вам нужно будет ответить. Интервьюирующий ждет от Вас примеров Вашего профессионального развития, так что Вам необходимо рассказать историю, демонстрирующую это.

Как Вы принимаете решения?
Интервьюирующий хочет узнать, открытый ли Вы человек и можете ли Вы стать членом команды. Мы надеемся, что Вы профессионал, который прежде, чем начать работу над проектом, выясняет все детали, и который, выполняя свою работу, принимает решение учитывая сложившиеся обстоятельства (того, как диктуют обстоятельства).

Хотели бы Вы получить должность своего начальника?
Помните, что амбициозностью восхищаются только амбициозные люди. Ответьте следующее: “Я не хочу занимать чужое место, но я хочу работать с руководителем, который поможет мне развить мои профессиональные возможности и двигаться по служебной лестнице вместе с ним. Так что, если мой начальник получит повышение, я надеюсь, что к тому времени я заслужу его рекомендацию на эту должность”.

Что Вы думаете о своем настоящем/бывшем руководителе?
Считается, что люди, которые жалуются на своих бывших работодателей будут создавать проблемы своим новым работодателям.

Опишите ситуацию, когда Ваша работа или идея была раскритикована?
Это вдвойне опасный вопрос. Вас просят рассказать о том, как Вы относитесь к критике и в деталях описать Ваши ошибки. Опишите какую-нибудь незначительную (плохую) идею, которая была раскритикована, но не плохую работу (это может стоить компании денег и действует, как предупреждающий знак), и расскажите о том, как Вы справились с критикой.

Расскажите о себе.
Если контекст этого вопроса не очевиден, Вам нужно больше узнать о вопросе, прежде, чем давать ответ (какие аспекты Вашей биографии могут заинтересовать интервьюирующего).
Ваш рассказ должен демонстрировать одно или несколько Ваших личных качеств - честность, достоинство, способность быть членом команды, решительность.
Это не тот вопрос, на который Вы можете ответить неподготовлено, так что потратьте немного времени перед интервью, чтобы подумать о тех личных качествах, которые Вы хотели бы продемонстрировать представителю компании, чтобы получить эту должность.

Как Вы общаетесь с людьми разных характеров?
Вы должны продемонстрировать Ваше уважение к другим людям, объясняя, как Вы работаете в команде и чему Вы учитесь у своих коллег.

 О чем Вы беспокоитесь больше всего?
Ваши личные проблемы не имеют ничего общего с работой. Расскажите в своем вопросе о вещах, которые беспокоят добросовестного сотрудника - сроки сдачи работы, оборот компании, сбои в компьютерной системе, т.п.

Опишите самую трудную в вашей жизни ситуацию.
Этим вопросом интервьюирующий хочет выяснить, что Вы считаете трудной ситуацией и как Вы с ней справляетесь. У Вас должен быть готов заранее приготовленный рассказ о сложной ситуации, в которой Вы проявили себя в лучшем свете. Избегайте рассказов о проблемах, связанных с общением с Вашими коллегами.

Опишите ситуацию, в которой Вам пришлось проявить инициативу.
Этим вопросом интервьюирующий проверяет, стремитесь ли Вы увеличить продажи компании, сэкономить время и деньги, облегчаете ли Вы работу своему начальнику и своим коллегам. Но убедитесь, что в Вашем примере проявления инициативы, Вы не демонстрируете неуважение к политике компании.

 Расскажите о вещах или ситуациях, в которых Вы были несогласны со своим начальником.
Лучше всего, если Вы скажете, что у Вас не было никаких разногласий с Вашим начальником. Или если Ваш начальник курящий, а Вы - нет, используйте это.

Как Ваш руководитель оценивал Вашу работу?
Оценка работы сотрудников часто проводится в письменном виде, так что Вы можете использовать копию этого документа. Вы также можете попросить письменную рекомендацию у своего бывшего начальника. Если Ваш начальник хвалил Вас, Вы можете процитировать его слова (напр. “еще месяц назад мой начальник говорил, что я самый ценный инженер в группе, потому что ……”).

Как Вашему начальнику удавалось добиваться от Вас таких замечательных результатов?
Это вопрос о Вашей управляемости. Расскажите все, как есть.

и т.д.

 

Дядя Хася спасибо за советы.

 

Честно говоря - резюме не впечатлило. Нет четкой цели - позиций, которые Вас интересуют. Структура резюме неверная, по поводу английского вообще плохо. Не создается впечатление роста, амбициозности.
Ребенок и семья в таком возрасте (для мужчины) - это скорее плюс. Работодатели часто относятся к этому, как к фактору устойчивости и стабильности.
В целом резюме советую переделать или очень серьезно переработать.

 

Uncle Hasya, оч много для себя аспектов почерпнул из вашего трактата-совета, большое спасибо!

 

2 Хася: все еще очень сильно зависит от того на какую позицию идет человек. На средние-высокие ичару не будет смысла задавать и половины вопросов, скорее всего.

 

Фамилия Дмитрий Владимирович

г.Москва; Дата рождения: 24.07.1985 г. (22 года)
Адрес: г. Москва, Кутузовский пр-кт. (м. Кутузовская, м. Студенческая)
Контактный телефон: (926) 734-26-04
E-mail – mazur_dima@mail.ru
Семейное положение: женат, ребенок.

Сведения об образовании:
2002 г.-2007 г. – Российский Новый Университет, юридический факультет, международное право.

Сведения о трудовой деятельности:
01 октября 2008 г. – наст. вр. ООО «ХХХ» описание деятельности компании
Менеджер отдела учета поставок
Обязанности (кратко):
Контроль ежедневных поставок от грузоотправителя до грузополучателя
Ведение отчетности по всем направлениям поставок.
Работа со счетами.
Взаимодействие с бухгалтерией.
Сам допиши чем еще занимаешься…

2006 г. – 2008 г. – ООО «ХХХ» поставщик ГАЗПРОМа
Юрист
Обязанности (кратко):
Составление полного пакета документов для создания ООО
Ведение документов компании (изменение адреса, генерального директора, видов деятельности и т.д.).
Взаимодействие с налоговой.
Составление договоров поставки, купли-продажи, займа.
Юридическое сопровождение ООО (протоколы разногласий, согласования разногласий и т.д.)

2004 г. – 2006 г. – ООО «Краниум» Российское представительство Венгерской строительной компании/
Помощник юриста.
Обязанности (кратко):
Можно тоже написать пару строк.

Иностранные языки:
Разговорный английский, занимался с частным репетитором. (освежить в памяти правда нужно)

Владение компьютером:
Уверенный пользователь ПК, Word, Exсel.


Личные качества:
Работоспособность, обучаемость, пунктуальность.

 

Полностью с тобой согласен.

 

советы оч карошие

 

Ну не пишите же вы это в резюме Уже в глазах рябит от работоспособных, обучаемых, пунктуальных и стрессоустойчивых. Напиши "когда пьяный, я буйный", или "я занудный, но упорный" . Хоть что-нибудь живое, не надо этих штампов

 

Вы чаще приглашайте на собеседование кандидатов - тогда рябь пройдет

 

Нормально написанные "личные качества" повысят шансы на собеседование попасть. А стандартную фразу я просто пропущу мимо глаз - все одно и тоже пишут.

 

А вообще, я может быть ламер, но не понимаю резюме-телег. вот у меня 4 места работы сменилось за мою короткую "трудовую" карьеру(правда первое не в счет), но все равно больше чем на листик А4 (и то, наверное половина, 3/4 листика)описание с краткими пояснениями я не напишу -- лень, да и непонятно кому оно надо)

 

автору: пишется огромный. Знаки препинания тоже, тихий ужас.
Мне кажется, что даже хорошее резюме, но с ошибками, сразу снижает потенциальные возможности кандидата на хорошую должность и желаемую зарплату.

 

А выход какой? Если резюме нестандартное, это значит человек на собеседовании интереснее? По личному опыту, часто встречаются две крайности - или "стандартные-целеустремлённые", или нарядятся как попугаи, а суть студенты недоученные.

 

У каждого правда своя Каждый кулик хвалит свое болото

 

+1000 все копи-пастят..... уже читать надоело.
при просмотрах резюме стандартыне фразы мимо глаз сами идут.

 

Я уже давно полностью резюме не читаю. Смотрю где работал в какой должности и сколько. Этой информации достаточно, чтобы понять да/нет.