подготовка бизнеса к возможному карантину

Можно штат сократить с тремя выплатами. Можно вообще с выплатой за 2 недели замутить)
Скинь мне ваше штатное расписание и положение об оплате труда и регламент премирования посмотрю, что можно сделать) надеюсь у вас выплата премии это право, а не обязанность работодателя? КПЭ прописывали как всегда чтобы платить?

 

))))))

 

Французы, немцы,испанцы заявили, что все возможное для бизнеса сделают и никто не обанкротиться. Налоги минус, кредиты, ипотеки, коммуналка итд...
От наших интересно хоть какую какую-нибудь помощь получим?

 

Стресс на день, прихождение в себя, осознание, далее могз работает, ищет выход из положения или альтернативу. Самим надо справляться и делать выводы, надеяться только на себя).
Партнёры могут тоже помочь).

 

Очень ценный комментарий.

 

Простят платежи по кредитам?
Мне кажется те, кто зарплату получает, работники, еще и сэкономят на этом карантине не хило.

 

Там плохо все?

 

какие партнеры Лена

 

Я же не знаю, какие у Вас есть или нет..но вы от бизнеса далеки, как и предыдущий пользователь.

 

А Вы к какому бизнесу близки?

 

Я себя люблю, ни к кому).

 

У тя кто то умер? Или говнобизнес? Чуть ситуация пошатнулась и все?

 

Вы себя полностью дискридитировали
как уж вертитесь от ответов - Вам сказать нечего?

 

Тоже не гарантия, тепловизор покажет тех кто с температурой, а как отсечь у кого в легкой форме и он сам об этом еще не догадывается, но фактически уже заразен? Китайцы вон пишут, что дети разносчики т.к. у многих протекает легко и бессимптомно.

 

Не все так сказочно там.
Популизм в основном. Не потянут.

 

подготовил пакет документов: выписку из егрюл, акционерное соглашение с секретными допами, лицензионку, уставы, положение о сд, положения о комитетах при сд, персональные данные членов сд и сео, штатка с тарифной сеткой и грейдами, данные по фот за последние пять лет, пвтр и прочие внутренние доки, балансы за пять лет, протоколы сд и осу за пять лет ... распечатаем красиво на цветном принтере, прошьем-пронумеруем, заверим печатью и пришлем тебе - диктуй адрес, курьер уже под парами стоит ты главное только посмотри, милчеловек, можно ли что-то сделать, чем то нам помочь

 

Многое из этого не нужно. Достаточно рабочее место неугодного работника или работников перенести, ну куда-нибудь на Камчатку и уведомить об этом Предлагаем прибыть на рабочее место
Можно просто уволить без оснований, восстанавливаться будешь год с учётом апелляции и кассации. Потом можно опять уволить по той же процедуре. Штрафы не большие.

 

Всем помогать денег не хватит. Будут спасать своих.

 

надеюсь, когда ты пишешь всю эту ахинею ты тоже пытаешься шутить, как и я

 

имх нет

 

Рени астанавись

 

Почему ахинея? Ты просто пока не сталкивался с таким. Поэтому наивный

 

Чич, а ты сталкивался?
Если ты ж опытный дай ответ на простой вопрос: при предложенной тобой ситуации после восстановления сотрудника только штраф?

 

у тебя как с графиком? могу договориться, чтобы ты в мгу или в мгюа пару лекций по трудовому прочитал ... на первую вряд ли будет много желающих, но на второй точно аншлаг харламов и батрудинов взвоют от зависти

 

Я, когда в одном треде читаю Чичикова и Потифара, сразу картинку вспоминаю

 

Дорого будет. Студентам сам читай
Смотри, вызывает тебя кадровик и предлагает подписать по соглашению сторон. Ты не подписываешь. Но приказ выходит, тебе делают полный расчёт, в том числе за не использованный отпуск. Отдают документы. Деньги перечисляют на карту. Ты возмущённый подаёшь иск в суд по месту жительства. То да се. Пару месяцев пока назначат заседание ты без дохода уже. В суд работодатель представит выписку из банка, что расчёт в полном размере ты получил и акт о том, что в организации произошло подтопление и приказ об увольнении и соглашение о расторжении трудового договора восстановить не представляется возможным. Твой экземпляр соглашения тебе был выдан почему ты его не подписал это другой вопрос, просто забыл может быть. Процесс можно года на 1,5 растянуть. И высока вероятность, что в удовлетворении иска откажут.

 

там и другие выплаты. Все в тк рф прописано. В том числе не полученный доход, если восстановят.

 

Не обязательно на камчатку, можно в подольск. Я удивился, что даже не надо на какой то срок уведомлять, просто как стало известно что контора перерегистрировалась в другой регион, уведомляешь сотрудников и все. Забавный способ, и рабочий по-видимому.

 

Перенёс плед и попкорн из темы про отказ от поездок сюда...

 

Специально для гуру управления персоналом и оптимизации издержек наша радиостанция передаёт песТню