подготовка бизнеса к возможному карантину

Про что ты все время пишешь? Какие кредиты и красивая жизнь то?)
Вот у меня нет кредитов банковских и есть резервы , но эти резервы , если меня кинут никуда не пойдут , а останутся со мной)
Понимаешь?
Или ты предлагаешь просто содержать толпу народа при куче неизвестных? «Ты там плати , а дальше видно будет», я такую позицию не понимаю лично)

 

Тогда с арендой вопрос решён.

 

За март в начале месяца ж , по идее. Про постоплату аренды не слышал)

 

Не содержи толпу народа, увольняй, потом новых наберёшь.

 

У меня аренды нет, но мои партнеры "станали весь месяц" об этом. Могу чуть ошибаться.

 

Ну надо просто не давать в долг тому, кто не отдаст.

 

А смысл увольнять , если другой работы сейчас не найти? Все сидят и ждут «развязки», которая может и не наступить.)

 

Что значит увольнять?! По закону нельзя уволить. Если будут какие-то поблажки с налогами, арендой и т. д. Я думаю трудпотребнадзор будет отслеживать такие махинаци. А это статья и уголовное дело для руководителя и бухгалтера.

 

Ну тогда нужно платить зп. Это обязанность работодателя.

 

А если до сегодняшнего дня все отдавали, а придут деньги после "выходных" или нет ты не знаешь? - что делать. У каждого есть свои какие-то обязательства, как быть с ними?

 

Понятливых сотрудников в отпуск (административный, не оплачиваемый или по минимуму) по собственному. Тех кому вынь да выложить- прощаться.
Свои резервы и накопления - на то они и свои. Тратить на сотрудников, бессмысленно.
Проще (если возможно) сейчас законсервироваться и потом открыться и набрать людей. Чем раздать всем зарплату продержаться 2-3-5 месяцев и закрыться навсегда.
Никто, никому, ничего не должен.

 

По сокращению штата за 2 месяца уведомить и потом ещё 3 месяца платить. Можно договориться по соглашению сторон. Никакого запрета нет, если все делать по ТК РФ.

 

Если напишут заявление на отпуск за свой счет чем то грозит это как работодателю? Есть максимальные ограничения по срокам?

 

Да большинство бесхребетные лентяи,им бы что б дали по больше, а требовали поменьше.

 

Для особо умных наверняка есть что придумать. Несоответствие, перевод на другую должность, выговор может ещё что. Лучше конечно при приеме иметь бумагу сразу на уход.

 

Это большая ошибка. Нужно чтобы контрагенты были надёжные. На лохов даже время жалко не то что потом думать о том как они долг погасят.

 

На контроле держать. Действовать по закону и договору.

 

Форсмажора нет пока
Карантина нет
Сдеока я имел ввиду сдельная оплата труда

 

))
Я чуть другое имел в виду) Что все работники так же сидят дома и ждут развития , про деньги разговоры не ведут . Все подпишут по собственному , если по надобиться.
все на работу хотят .

 

Итого оплата за 5 месяцев. В какой-то теме писали про домашний персонал. Люди получат сейчас денюшку и поедут пересидеть ситуацию у себя дома в "деревне"

 

нет.

 

Только если работник согласится.