подготовка бизнеса к возможному карантину

Спасибо, но куда бы я не влазил в свое жизни, фразы одинаковые, не получится не пробуй, фигня
Не получится - опыт.
Получится - опыт + деньги.
В любом случае интерес.

Все закрыли тему

 

Вот так и знал, что от государства ничего не дождусь.)Нет меня в пострадавших. Падение на 80% и формальный запрет на работу это видимо ерунда. Хорошо, что не надеялся ни на что изначально)

 

И я не попал. Розница попала, а опт почему то нет )

 

По теме:
Что будет, если оплату картой за услугу принять?) Которую дистанционно не оказать

 

Добавят)))

 

Уверен, что не добавят)

 

А для опта есть лайфхак:
1. Уволить сотрудника, договорившись с ним
2. Он идёт и встаёт на биржу и получает пособие, которое получается выше тех 12500, если МСК или МО
3. Со своего кармана ещё доплачиваешь 5000.
И так встаёшь на hold, пока не образумится ну или работа не начнётся.

 

Прежде чем уволить, надо 2 зп заплатить.

 

Под матрицу

 

Ну в том то и суть, что по факту не увольняют сотрудников, а с себя затраты скидывают на гос-во, при этом сотрудник продолжает работать. Потом, когда все закончится, обратно оформить сотрудников.
Ну а что ещё делать, если бизнес стоит, а коллектив потерять не хочется, при этом нечем или нет желания платить со своего кармана.

Ключевое: увольнение оформляйте по собственному желанию. Это проходит под условие получения денег

 

Каких денег?

 

Есть чарджбек, который даёт возможность клиентам сделать возврат через банк.

 

https://czn.mos.ru/content/кому_положена_региональная_компенсационная_выплата_до_19_500_рублей_

 

считай что повезло,

так сотрудников отправил за свой счет, а если бы был в пострадавших, то платил бы зп за счет государства, а налоги уже за свой счет)

 

тоже отличный способ вместо отпуска за свой счет,

для сотрудников лучше уволиться по договоренности, чтобы потом вернуться

 

Слишким жирные вы капиталисты, значит, по мнению государства.
То ли дело я. ИП без сотрудников. С потенциальным доходом в 990тр в год.

Но тоже почему-то ОП, как говорят рыбаки.

 

Понятно, включает пособие +доплаты. Ну так чела, чтоб уволить, надо рассчитать по зарплате +компенсация за отпуск в день увольнения. Реально, не на бумаге. Вариант, но для немногочисленного коллектива.

 

Я имею ввиду, с точки зрения властей.
Что будет если платеж пройдет через контору.
Поимеют?)

 

Ну не знаю, никто не пойдет на такое, какие гарантии что бизнес вообще не закроется.
В любом случае остаются аренды, а если не попадаешь в список пострадавших, какой есть аргумент в переговорах с собственником? )

 

какие гарантии?

уволился, получаешь 19500 как безработный, или ничего если в отпуск за свой счет

бизнес заработал, пришел опять оформился

какие проблемы то?

 

Так и мы принимали через эквайринг.

 

И еще налоги с этих отпускных заплатить.

 

Ну конечно. По факту договариваешься с сотрудников, что пока есть это пособие, то он получает 19500 + от себя если даже по факту он работает. Это и компании хорошо и работник без денег и работы не останется

 

на одном предприятии есть 45.11.2 из списка) правда вспомогательный, а не основной
я льготник теперь или нет?)

 

За что мне клиент деньги оплатит, если я не работаю

 

Проблема в том, что если работник оформлен с белой зарплатой например в 70 тыс, то при сокращении он должен по закону получить 3 оклада, а не 19.500 в мес ))

 

Зачем с него тогда деньги брать и рисковать?

 

какие 3 оклада?
он по собственному пишет

 

в случае _сокращения_
а по собственному - за отработанное время и компенсация отпуска

 

Сотруднику эта геморная схематоза зачем?