Что делать с нашей пятой колонной?

силовики хорошо умеют в бизнесе:
- отнимать и делить
чиновники умеют в бизнесе:
- создавать/обнаруживать проблему
- добиваться/вымогать финансы на её решение
- размножаться на полученное и перспективное

 

Так и какое твое жалование за интернет-борьбу, гражданин черногорец?
Власти евросоюза не обижают деньгами ваш отряд?

 

А можно поподробнее про менеджмент с 5-ю ступенями принятия решений? Никогда на глаза не попадалось - видимо консалт не считает это best practice или очень специфичная тема именно для фастфуда.
В любом случае, за инфу буду благодарен

 

Любую проблемную ситуацию они разбивают на 5 ступеней принятия решение. Где 2 за низшим линейным составом, 2 средний ( менеджер смены и дир ресторана) и одна за куратором "куста".

 

Формальное описание методологии есть? Пока выглядит как обычный риск-менеджмент с лимитами принятия решений

 

Так и есть это упрощенный риск менеджмент, написанный с защитой от дурака. Практика 5, как она есть, появилась то ли 95 то ли 97 годах. У каждого решения есть готовые предложения, кальки принятия решения с определенным таймингом, что резко сокращает время на принятие решения и скорейшее возобновления производства. Гениальность в простоте. Было, поищу.

 

Фантастическая ложь. В макдаке никогда не было дешевле чем у конкурентов, всегда было дороже.

 

Вы с чем сравниваете?) Цены, мониторинг . Давайте цифры.

 

Со своим личным опытом.
Заказные статьи продажных маркетологов можешь сам поискать, читай и верь в них на здоровье.

 

но вкуснее точно.

 

Ну да, на вкусовых добавках они собаку съели

 

Я поставщик и в кинге и маке и фарше и BB и HB. Мне левые статьи не нужны.

 

С интересом сортрю на БургерКинг.
Он возрадуется и продолжит троллинг главного своего конкурента - или доблестно поляжет за идеалы демократии ?

 

Поздравляю.

 

Они в довольно тяжелом положении с 20 года. Арбитражка.

 

Нет нет, так не пойдёт. Вы обвинили меня во вранье. Давайте цифры по burgers qsr. Личные ощущения хороши с женщиной в постели))

 

Напомнило

 

Честно, время жалко смотреть подобное. Но работает, косяков минимум и без заумных фраз. А что делать, когда средний уровень образования в стране, в лучшем случае или филолги или ПТУ. А так неполное среднее или десятка "за уши".

 

А давай без давай! Я для себя этот гадюшник давно закрыл с потребительской точки зрения.
Есть желание позаниматься рассказыванием конкурентных преимуществ помойки макдональдс, занимайся, выкладывай, чего там для тебя наисследовали пиарщики.
Мне, как потребителю, судьба макдака безразлична.

 

Гм, ну понял Вас)))

 

Давай разделимся.
Ты если пропагандист то стой на броневике.
Не мешай людям труда.

Макдак имеет самые дешевые бургеры и кофе.
Благодаря *фабрике кухне* и прямым поставкам .Там уровень входных цен на куру картошку кетчупы кофе смешной.

Ни у кого в России таких условий нет.

 

Это ты пропагандист, Венс. И к людям труда ты имеешь точно такое же отношение, как к балету.

Никогда не слышал про элементарную человеческую жадность или алчность?
Ох уж эта секта нытиков за бикмачные

 

Дело не в бургерах, а в одной из самых практичных (работающей по всему миру кстати) систем управления и контроля от поставок до конечных продаж. Тут надо учиться учиться и ещё раз учиться, брать лучшее, адаптировать. Изучи историю человека, создавшего систему, пойми его мотивацию. Твои обвинения в том, что бизнесменов в современном мире интересуют только деньги, выглядит смешно и нелепо…

 

30 лет учили этих менеджеров. Не смогут без плётки что-ли?

 

Главное, чтоб плётки не было в итоге

 

Я работал с канадцами в 94 году.
Просто система штрафов за все! И все шелковые.

 

Ну не за все, а за ключевые просчёты в системе, которая функционирует как Система…помнишь как начинался первый конвейер Форд. Там вообще все жестко было, так и твой опыт 1994-го. Но время меняется, и бизнесмены (настоящие, а не где лучше спи…) поняли, что работник, который себя чувствует на работе норм, и работает по другому. Идёт взаимный процесс, бизнесмен делает все более приемлемые условия (прошло 100 лет и где он, ранее привычный 12ч рабочий день и дет.труд?!), а работник начинает работать не только из-за штрафа, но и сознание его меняется, воспитывается определённая культура труда на производстве …

 

Это всё в идеале- да.
Но с нашими это не прокатывает, особенно в общепите. Только жёсткий менеджмент.

 

Согласен полностью. Только это не идеал, а реальность, и она формируется годами ….

 

Ну может учиться чему то и стоит.
Но вот переживать уходу с нашего рынка - однозначно нет, надо только радоваться.
И про идейных сердобольных комерсов тоже, не надо сказки рассказывать, смешно.