Требуется сотрудник в СФО

сорь за офф, но всегда поражал сей момент: 26 лет, 3-5 руководителем.
кем можно руководить в 21-23 года? если еще в голове ветер?

 

в 26 с руководящим опытом 3-5 лет. я так понял

 

да кстати спасибо за исчерпывающее уточнение

 

Вы меня опередили с вопросом
Тогда следующий вопрос: кем может руководить 21-23 летний руководитель? Возраст подчиненных? Их специализация? Опыт? Количество?
И последний вопрос: чего стоит такой опыт?

Прошу прощения за ОФФ, ну и теме UP!

 

в 21 устроился дилером в фондовый отдел
в 22.5 года руководил отделом
5 чел от 21 до 37 лет
ничо нормально все было


так что бывает

 

на мой взгляд, к 27-30 года иметь руководящий опыт - это абсолютно нормально... тем более, что чем моложе поколение, тем быстрее они впитывают новую информацию, как правило, эффективней работают (если голова в принципе есть на плечах), и тем быстрее становятся руководителями
обратите внимание, сейчас в крупнейших компаниях топ-менеджеры гле-то в возрасте 33-40... а до этого им надо было успеть поруководить чем-нибудь уровня отдела.... так что, дорогу молодым да ранним! ))

 

ну не скажите.

Мне 22 года, я работаю с 17 лет и учусь.

Сейчас я на солидной должности, руковожу штатом в 30 человек.

И если вы спросите любого человека, кто у нас работает, никто не скажет, что у меня ветер в голове.

Хотя, конечно, как и у всех, есть косяки.

Набираюсь опыта.

извините тоже за офф.

 

и что это значит?

 

Друг просил узнать он тоже хочет работать
он много чего может: может копать- может не копать ,
опыт руководящей работы есть

Так же интересуется ему проживание обеспечать или как ???

серьезно

 

+1 такая же ситуация, в 22 года была управляющей делами компании,в прямом подчинении было около 15 человек, а так в компании около 1000.

 

если не секрет, сейчас должность то еще выше? Где работаете?

 

Лично и хорошо знаю человека, который в 23 года стал зам. директора крупного завода (3000 рабочих). В 25 - генеральным директором другого металлургического завода (10'000 рабочих, 100 км. от Москвы). В 28 - первым зам. директора крупного промышленного холдинга (25'000 рабочих). Без всяких протекций, родственников и денег.

 

Дерипаска?

 

дед давай конкретику.

 

дед, тебе человек нужен который живет в сфо или может туда переехать?

 

мало ли что было в лихие 90-е...

А Вы меня опередили с ответом

 

а можно мне Ваш мэйл в личку - скину резюме.

Ну и подробностей хотелось бы)))если не секрет)))

 

Временной промежуток 1999-2009 Сейчас он 33летний пенсионер Могу еще много таких примеров привести.

Также видел бессчетное количество совершенно бездарных опытных руководителей 40+ лет.

 

Касаемо Вашего знакомого не могу быть категоричным и допускаю: все может быть.

Однако описаная Вами схема:

применяется когда человека целенаправлено тянут на должность требующую формально опыта на руководящих должностьях. Куда именно тянут? Можно узнать по конечному "пункту назначения", к приходу на который он имеет...правильно те самые 28-23 = 5 лет опыта на рук-х должностях.

Это да, но не все в этой стране решает дар.

 

Позволю себе небольшой оффтоп. Открыл свой первый комп магазин в 21 лет. Был его руководителем. Потом еще один. И потом еще один. Итого в 25 лет опыт руководящей работы 4 года. Штат сотрудников около 60 человек. Люди разных возрастов и специальностей. + Ко всему еще гендир салона красоты со штатом в 12 человек.
О каком ветре в голове вы говорите?