Ищу девушку на reception

Есть девочка 25 лет внешне смазливая сучка.
Сейчас работает в адидасе, могу ей предложить Ваш вариант, но от Вас нужна конкретика по ЗП + Ваш контактный телефон, можно в личку.

 

На 5ти дневку не пойдет? Девушка на вечернем учится.

 

Это не кадровики беспомощные, это реально найти некого. Мы 2 месяца просто секретаря искали вменяемого с нормальной русской речью.
Могу в принципе спросить у нашего бывшего секретаря, со внешностью все вери гут. Скинь в личку размер зп.

 

Ну видимо поэтому и не находится никто. Нормальная зарплата как минимум 30.

 

Это не кадровики беспомощные, в Москве с кадрами действительно напряженка. У меня по текущему проекту нужно было три человека с определенным интервалом, искали, в среднем, по 3 недели, в итоге всех нашли успешно. При этом высокие требования по внешности и по способностям. Осталось несколько интересных девочек модельной внешности.

 

За 20 вменяемого симпатичного секретаря не найдете никогда, поверьте опыту. Тольковые симпатичные девочки, но без опыта - 23-25 тыс. Девушки с опытом работы, с мозгами и приятной внешностью - 30-35.

 

подбирала секретарей на ресепшен с такими же вводными, только график работы 5/2 с плавающими сменами - 8-часовой рабочий день.

уровень зп в 20.000 очень низкий для хороших внешних данных. в среднем 30-35.000 за внешность и некое наличие интеллекта, необходимого для общения с клиентами.

на зп 25 - приходили откровенно не привлекательные девушки, хотя фотки у всех были отличные - фотошоп зло... потратили уйму времени.

пусть кадровики попробуют искать бывших специалистов отделений крупных банков - у них средняя зп 16-17 000, может кто-то мечтает попробовать себя администратором автосалона и при этом у них имеется опыт общения с клиентами, в том числе вип-уровня.

 

чото зажрались)))))

пардон за офф)

 

+1000000

Сомневаюсь, что "специалист" за 16-17 тыс. не то, что общается, а даже издалека видит серьезных клиентов. С моей точки зрения есть смысл брать девушек из промо-моделей, которые решили остепениться и учатся на вечернем или очно-заочном. Среди них есть весьма интересные и, к тому же, стрессоустойчивые. Но все равно они стоят около 25 тыс.
Да, фотошоп - зло!

 

Лешк, это мизер, честно.
На визитной карточке автосалона экономить нельзя.
Скажу честно, когда мне приспичило отсюда срулить (уговорили дружно остаться), то сходила я на собеседование в автосалончик бренда Киа....

На ресепшн сидело жвачное животное лет 20-ти, которое всем своим видом показывало мне, что я отвлекла ее от весьма важной переписки в аське... Мордочка то ничего так, но манеры.....

В итоге я на собеседование к гендиру шла уже с твердой уверенностью, что я конечно поговорю, но работать явно я здесь не буду....

 

По каким критериям выставляется оценка "очень хорошая" и "хорошая"? Очень интересно, чем же может быть "очень хороша" девушка из региона, готовая работать полный день с посетителями за 20 тыс...

Немосквички, желающие прорваться по карьерной лестнице - это 1-3 месяца работы, а потом нытье, когда же поднимут зарплату, мол она умная и красивая, ей обещали повышение а в итоге ее не ценят, а ей же нужно квартиру снимать и еще на что-то жить. Резульат - подбор новых сотрудник каждые 2-3 месяца. В принципе тоже определенная тактика в целях экономии.

 

аренда кв-ры в мск минимум 20 т. как жить на такую з\п?

 

не знаю, что тут за цифры, но в прошлом году за 20 тыс. у нас такие звезды на ресепшене сидели, что многие приходили просто на них посмотреть
Правда без в/о, но не совсем уж ограниченные.

 

можно снимать в пополаме с подругами, а то и с мущщинами.
Имхо 30 за ресепшен - перебор. Хотя если есть хоть какой-то сервис в плане клиентской работы, то можно и больше

 

Квартира минимум 20, если в пополаме, то 10. Еда и проезд ежемесячно - 6-7 тыс. И на оставшиеся 2-3 тыс. гуляй рванина - одежда и косметика? А ведь на ресепшн должна быть не убитая жизнью тетка, а привлекательная, свежо выглядящая девушка, лицо компании. Значит компания себя оценивает примерно на уровне гастарбайтера, если за 10-ку для презентабельной умненькой девушки готова удавиться.

 

ну я такую математику не могу опровергнуть, из моих "звезд" одна была москвичка восемнадцати лет, а вторая - из Ближнего Подмосковья, но переехавшая вслед за мужем в Мск.
Вообще мне кажется порочным путь, когда зарплатные ожидания базируются на статьях расходов. Исходя из него, я могу прийти к работодателю и сказать, мол чувак, у меня расходы на квартиру и кредитную машину, а также жена не работающая и малолетние дети, поэтому плевать на твои требования, дай мне 180 тыс. руб.

 

Если просто поулыбаться посидеть - можно и 20-ю обойтись... А если действительно распределять грамотно поток входящих и анализовать загруженность менеджеров, как требует специфика автобизнеса, точнее официального дилера, где обязан идти учет трафика людского, то тут уже только внешностью не обойтись...

 

Только хотела сказать, что ресепшн ресепшену рознь.. Смотря что нужно делать и какого уровня компания

 

ну не буду спорить. Хотя учет трафика людского не бог весть какая задача по-моему.

 

Еще какая задача, особенно когда все эти каракули приходится потом разбирать и пытаться понять, какой вообще логикой руководствовался человек, который отнес клиента, который заехать купить щетки стеклоочистителя к группе, заехавших на тест-драйв...

 

Тоже против того, что назначают ставку из расчета потребностей, а не возможностей, с такими быстро расстаемся. Если знания и навыки человека не стоят столько, сколько ему нужно, чтобы прожить в Москве, то и нечего сюда ехать - люди не умеют себя оценивать, просто хочется в Москве жить и работать.

 

я предложила их рассматривать исходя из бюджета, есди бюджет можно поднять, то промо-модели будут очень к месту. согласна.

 

все свободны удачи с новым персоналом, пусть милашка окажется феей-трудоголиком и прекрасно справляется со своим функционалом.

 

последние несколько лет если ищу работу - именно так и делаю, считаю сколько мне надо ежемесячно, потом накидываю 20% - этот оклад я хочу, отдельно прикидываю крупные расходы на год - этот бонус я хочу.

все

вот так и живу последние несколько нет - по этом принципу поменяны 3 работы за 6 лет.