Начисление ЗП

ПлачУ раз в месяц

 

Если не ошибаюсь, сотрудники должны написать письмо на имя ген директора, что то типо " От авансов отказываюсь, прошу начислять з/п один раз в месяц". Завтра поточнее у буха уточню.

 

Предположу, что ЗП перечислением.
Нажать одну кнопку - труд непомерный?
Аванс 40% может не зависеть от отпусков, пропусков и т.д. Главное в минус не сработать.
По сотрудникам группы риска ставим признак "Аванс через кассу" и в основной расчет в конце месяца корректируем.

 

Нажать две кнопки

Про соотношение не в курсе. ИМХО можно и 10/90.
Или кто-то готов привести нормативный акт регулирующий соотношение аванса/дохода?

 

Ты не тому ответил. Меня эта тема не настолько занимает, чтобы я что-то искал.
Наоборот, считаю что-то ТС придумал проблему.
Вдруг он и поищет, и тут отпишет результат?
Не прав исправлюсь, а до тех пор буду жить в такой парадигме

 

Добрый день!
У вас ООО? Какая численность? Где начисляете ЗП? В 1С ЗУП(с последующей выгрузкой в Бухгалтерию) или сразу в 1СБухгалтерия? Табеля ведете? Куда выплачиваете зп: на расчетные счета сотрудников или через кассу?

В принципе, сейчас такого понятия как "аванс" уже не употребляется (ну только если в народе). Назовем это зарплата за первую половину месяца(с учетом того, что есть месяц и мы должны выплачивать зп не реже 2х недель). Отсюда и имеем: зп за первую половину месяца и зп за вторую (куда, как правило, входят премии и надбавки).

По-любому нужно выплачивать дважды, никакие заявления на раз в месяц не работают (иногда можно использовать с внешними совместителями и то, если это большая организация и этих получающих раз в месяц- 5 чел. ).

Далее, что у вас там прописано в трудовых договорах сотрудников? размер зп установлен? прописан? Могу вам все подробно рассказать, просто мало информации что у вас и как.

Можете в коллективном договоре прописать, что размер зп за первую половину устанавливается в фиксированной величине и составляет столько-то. 5 тыс.например. Знаю огромную организацию, где зп отдел не справляется проводить полноценные начисления зп дважды в месяц и имеется кол.договор с установлением размера первой зп в 5 тыс руб.
Здесь важен контингент ваш, что за люди работают. Сколько их. Прописано ли в договоре, что премии влияют на расчет среднего заработка (922 ФЗ) или все только от оклада. ибо люди по-разному реагируют на подобное, есть те, кто любит копаться в законодательстве)

Ну и про НДФЛ. При начислении и выплате зп дважды в месяц (с учетом всех последних нововведений) у вас не возникает необходимость перечислять НДФЛ еще и за первую половину месяца. По законодательству подоходный перечисляется 1 раз с общего начисления зп (например это 15 число) и в последний день месяца(30 число) собирается НДФЛ со всех перечислений, который проводились в межрасчет (отпускные, больничные, премии).

Можете пояснить поконкретнее ситуацию и я расскажу что проще сделать, тк говорить я могу об этом бесконечно)

 

пропишите ему оклад в договоре и платите 50% от оклада. Остальное в второй половине и учетом того, что срубит. И назовите срубленное как-нибудь премия за качество, интенсивность, которые могут быть переменными и рассчитываются исходя из прошедшего месяца.