Подскажите, плиз, по кадровой документации

Возникло два спорных момента, по которым мы никак не можем найти язык с кадровичкой, которая ведет организацию на аутсорсинге.
1. Заявления сотрудников. Допустимо ли оформление заявлений о приеме на работу и об увольнении в печатной форме или все заявления должны быть только в рукописной форме? Она предлагает печатную форму, а я считаю, что из инструкций следует, что заявления должны заполнять сотрудники от руки.
2. Форма Т-2. Есть форма, утвержденная Госкомстатом в 2001 году, а есть форма, утвержденная в 2004 году. Будет ли нарушением закона и поводом придраться к организации использование формы 2001 года? Разницы между формами почти никакой.
Спасибо!

 

Вооот!!! Мы подошли к самому главному! Мы вчера с кадровичкой чуть не подрались на эту тему. Я сказал, что не буду требовать с людей сведения, которые они не обязаны предоставлять вне рамок статьи 65 ТК. Она мне талдычит, что не будет оформлять на работу, если нет сведений о родителях, составе семьи и т.д. И еще пытается заставить всех граждан РФ, не москвичей, приносить сведения о регистрации в Москве. При этом с ее стороны была попытка даже их не оформить на работу по причине отсутствия регистрации, что является прямым нарушением прав граждан на работу и свободу передвижения. И еще она требует, чтобы сотрудники сами заполняли карточки Т-2, что также противоречит ТК.

Но вопрос тут, собственно, не совсем в этом. Можно спорить сколько угодно на эту тему, но хотелось бы понять, что на практике бывает при проверках трудинспекцией, когда дело касается вопросв, перечисленных в топике.

 

Ага, так они и сказали. Напишут что-нибудь, типа, "следует руководствоваться действующим законодательством и инструкциями" и будьте здоровы. Думаю, идеальный вариант - пригласить кого-нибудь из местной трудинспекции на проект по постановке КДП.