Покритикуйте резюме на начальника ИТ

резюме делаеться от обратного.. то есть сначала дата последенего места работы и так далее... вообще зайди на hh . ru, там есть хорошая форма резюме.

 

да попробуйте сделать резюме с помощью hh или superjob...

только исправьте орфографию! Разберитесь с указанными технологиями... Перечитайте написанные Вами предложения по несколько раз, например: Ориентированность на пользователя с достижением задач автоматизации процессов
опыт работы: сборщик компьютеров - вообще лучше забыть про это...
проф опыт:
раскройте более подробно, распишите по технологиям что и на сколько.
Потом что по Вашему: Формирование ИТ структуры кампании? Что, кто, как и сколько?
если Вы бы проходили собеседование у меня, то я попросилбы подробно остановиться на "настройка систем резервного копирования".
SQLserver - что это такое?
управляемые маршрутизаторы - что это?
Управление Cisco 1811 - не думаю что стоит вообще указывать
настройка клиент-банков, правовых баз - думаю сами понимаете...
серверы HP, IBM - что все линейки? знаете от и до?
желание профессионально развиваться - ну это не проф опыт

посмотрите резюме конкурентов и думайте как Вам расписать все так чтобы был смысл с Вами работодателю начать диалог!

 

оклад 45 000 рублей, должность - руководитель группы дежурных админов или старший инженер системной поддержки...

на начальника - не тянет.

ЗЫ тут рядом руководителя проекта 1С ищут на 100к - сравните свое резюме и требования вакансии..


ЗЗЫ а это что : "Легализация программного обеспечения кампании" - на свои деньги софта купили или получили именную индульгенцию от Билла Гейтса?

ЗЗЗЫ лучше стеб на конфе, чем обломы на собеседованиях.

 

я знаю ИТ директоров разных заказчиков, моя работа заключается в том, что я помогаю им решать проблемы..

и я знаю требования на ИТ директора...

пока что я вижу резюме на те позиции и те деньги, которые я указал

совет - зарегистрируйтесь на hh.ru и moikrug.ru - поищите там агенства по подбору персонала, поотсылайте им свое резюме..

после посещения двух-трех агентств у вас на руках будет причесанное и прилизанное красивое резюме..

а то сейчас оно вызывает кучу вопросов на уровне - Cisco 2811 админил, а с 2821, 805, 821 и 2960 - справитесь? или можете только 2811 крутить?? лучше написать про Cisco IOS - опыт конфигурирования и текущего администрировани R&S в кампусных сетях, организацию VPN и реализацию элементов сетевой безопасности, чем просто писать модель.

 

попробую поянить:
до начала настройки любой системы резервного копирования надо:
1. разработать план резервирования системы (обосновать выбор стратегии и применение конкретных типов резервных копий)
2. разработать план восстановления
3. Дать оценки нагрузок
4. Дать обоснованные временные гарантии по восстановлению
5. Описать максимальные потери данных при наихудшем стечении обстоятельств
6. Дать оценки требуемым ресурсам хранения информации с прогнозом на перспективу

Это не так критично для ARM, а вот для SQLserver - даже очень!

Предположу что Ваш SQLserver = MS SQL, несмотря на то что нет продукта SQLserver. Это общее название для различных СУБД - под него идут и MSSQL и Oracle и DB2 и MySQL и т.д. Скажем максимально допустимая потеря данных при сбое 30 минут, размер БД 1,5 Тб. Какую стратегию предложите? На каких средствах? DBA просто почемуто не используют для этих задач acronis - обычно либо BackupExec либо LiteSpeed, но даже не в этом дело - главное подход. Цена коробки значения не имеет в обсуждении вопроса. Я сам в основном пользуюсь BackupExec - и легко могу обосновать его использование несмотря на стоимость коробки

Далее почему именно остановился бы на резервном копировании - для успеха в резервном копировании и последеющем восстановлении надо иметь представление о внутренних механизмах работы, например того же MS SQL. А значит можно сразу на одной теме выяснить очень много у кандидата. Очень уж много имеется моментов в данной, на первый взгляд, простой задаче.

 

После этой фразы в приличном месте выгоняют с собеседования

 

2lu©ky
Как бы Вы не восприняли слова FeNcY - но тут он прав полностью! Данная фраза говорит о полном непонимании проблематики вопроса.

 

cредне-админское резюме в стиле и шнец, и швец и на игре дудец.

 

Сыровато, нет опыта управления, принятия решений, руководства коллективом. Важен акцент на организацию вменяемого сервис-деска, поддержка непрерывности бизнес-процессов, отказоустойчивости и т.п. Нет сертификатов.
По резюме - это обычный продвинутый админ с зп 50-70. Надо учесть еще то, что в более менее большой конторе СБ проверит данные как минимум по последнему месту работы.

 

Сколько по вашему должно быть админов уровня хелп-деска при количестве человек в офисе 300? Есть понимание ITIL и COBIT?

 

При этом вся компания - это выделенный хелпдеск?