Посоветуйте рекрутинговое агенство

Киньте в личку телефон и контактные данные Ваши, человек свяжется с Вами...

 

По моему опыту подбора сотрудников - а он большой, это бесперспективное занятие. Сами прикиньте, как сотрудник кадрового агентства может отличить на собеседовании профессионала от НЕпрофессионала в той же инжиниринговой сфере, если он сам совершенно не разбирается в этом? Кадровые агентства, оценивают сотрудников по умению ими написать резюме и соответствие этого резюме требованием клиента - компании работодателя. Еще более менее могут составить психологический портрет кандидата, оценить его умственные)) способности и т.д. А вот профессионал - или нет кандидат, увы они этого оценить не могут.

 

а кто нужен то?

 

аутсорсить надо в лоу кост эриаз, как мы в москве зажравшиеся оверпрайсеры )))

 

может с hh.ru заключить договор и там посмотреть резюме? все равно многие агентства там людей берут...

хедхантеры бывает резюме людей корректируют, чтобы продать, рассказывают что говорить надо и цена за подгон сотрудника 10-25% годового оклада...

я бы пользовалась сайтом, но это имхо.

 

ваще то хедхантеры это тем кому говоришь - хочу вот этого... и они его пытаются стырить для тебя... а те о ком вы говорите - рекрутеры

 

со слов топикстартера, я поняла что ему нужен рекрутер, а не хантер... но с комментарием Вашим по терминологии абсолютно согласна

 

Обратитесь к человеку с ником Bazilio, он в теме

 

Зачем они Вам? Купите доступ к ХХ.ру и сами спокойно подберите нужного сотрудника, выйдет дешевле. А если и обращаться, то только к своим, проверенным))

 

+100, он мне уже как то помогал. ИМХО, самый адекватный представитель данной профессии.

 

а чего обновлять, если всё так эффективно работает? или всё плохо?

 

Спасибо вам огромное друзья! Ради этого стоит работать.

Я не волшебник, но есть опыт работы по сложным инжиниринговым позициям для инокомпаний, как рекрутинговый, так и в формате прямого поиска (хантинг). С Денисом совершенно согласен в том, что профессиональные качества кандидата рекрутер не сможет оценить, их не сможет оценить и внутренний эйчар, только линейный руководитель. У рекрутеров совершенно другая задача. Однако ключевые наиболее важные знания все же проверить можно, для этого нужно вместе посидеть и помозговать над кейсами. Таким образом на выходе можно добиться 65-85% соответствия кандидата требованиям заказчика. Это все вопрос нормального бизнес-партнерства.

 

Меня возьмите (стою дорого ) будет Вам и новая команда и новые идеи и новые направления (если мощности организации хватит)..

 

их масса.. плюсов)) . Отписал в пс