Рынок труда 2016 и дальше

На одном месте рост в некоторых сферах стремиться к 0, знаю по себе.
Был ведущим экономистом отдела. Пришло новое руководство провели реструктуризацию, появилось место зам начальника отдела. начальник отдела, директор департамента подали заявку на меня, зам гд сказал,мало опыта и привел зама из совершенно другой области. В итоге когда начальник ходил в отпуск, я делал и проверял все калькуляции, отчетки по прямы ГОзам, контриков согласовывал, а зам даже их не визировал. Чрез 3 месяца я нашел другую работу с повышением в должности и ушел.

 

Приветствую!
Сам спросил, сам же и ответил.
Давно пришли к тому что нужно растить самим.
Единственно что требуется от кандидата работать 28 часов в сутки.
Остальному можно научить.
Скоро ожидается достаточно большой прием работников в филиал, несколько кандидатов уже попросились на новое место сами, и на более высокие должности. Мелочь, а приятно.

 

Судя по вашим комментариям - подходы весьма грамотные используете и близко к тому, что представляю себе я на эту тему)

 

1. Да, типа после 30 стыдно быть специалистом
2. Да, смены работы каждые 2 года
3. Да, ищут руководящие и ведущие должности.
4. Навыки и достижения не подтверждаются звонком предыдущему работодателю.

Учить только самим...

 

Сколько людей - столько мнений (с) имхо

 

Очень классный метод проверки навыков и достижений.
На месте работодателя я бы про своих сотрудников другим работодателям говорил только плохое и очень плохое
Как и происходит.

 

Лучше чем резюме только некрологи.
Все такие молодцы, и гении, что диву даешься, что такой замечательный и к тебе пришел!

Всегда беру рекомендации с предыдущего места работы. Это занимает 10 минут времени, а экономит много больше.

 

Цена таким рекомендациям меньше гроша в базарный день.

Непонятно, что им мешает опустить планку до 15-30к, получить год-два нормальный опыт и бахнуть потом значительно выше в плане доходов.

Это все из-за отсутствия опыта жизненного.

 

Спорить не буду, мне интересно, какой след после себя там оставил.
И студенты у вас не правильные с их хотелкам, но других нет
И в другой ветке не сошлись во мнениях по образованию.

Ничего личного, но похоже Вы живете в некой альтернативной реальности.

Все рота не в ногу, один старшина в ногу. (с)

 

"Альтернативна реальность" это к взгляду на студентов.
Я рад, что для вас дипломы "наше все" и вчерашние студенты стоят в очереди на работу за 15 тысяч рублей.

Брать ли не брать рекомендации дело личное.
Когда для человека главный аргумент "я никогда так не делал", дискуссия не имеет смысла.

 

вы знатный фантазер.
Наша компания уже так делала, получала ужасные отзывы от текущих работодателей (речь про банки), не взирая на эту информацию проверить достоверность которой невозможно, принимала на работу сотрудников и получает отличные результаты. После этого вопрос о том, нужно ли так делать или нет отпал сам собой.
Адекватным людям все понятно и так)
А всем остальным на рынке труда хотелось бы пожелать, чтобы им работодатели вроде вас не попадались никогда.
Тут ясно абсолютно все задолго до)

 

а как жить на 15-30 тысяч?
у меня сторожа и то больше получают.

 

В провинции у специалистов такие ЗП, что про других говорить.
А в Москве, если работодатель нормальный, то есть вариант себя проявить за короткий срок и получить значительное повышение ЗП.

 

Кто нибудь готов взять на работу человека за 30, который по различным причинам толком ни где не работал, но готовый к обучение. И сколько на начальном этапе готовы такому платить ?

 

в провинции-да,но в МСК сейчас на 30 тысяч ооочень тяжко прожить.

 

Вы пример выше видели?
Человек нанял сотрудников после вуза без опыта на 30к, через полгода уже получила 65.
Вот это и есть единственный нормальный вариант.

 

видел,так нормально.

 

главное, чтобы не случилось "жизнь удалась"
ведь такие примеры у нас тоже были

 

Зачем нанимать сотрудников в МСК, если технологии позволяют целые отделы выносить ? )) Концентрация людей в офисах будет потихоньку сходить на нет.

 

Честно, забыл что столица это отдельная тема.