Сколько может стоить боец по продажам?

а тема то какая что продавать ?

 

интернет
тут я не в теме извиняй

 

О какой услуге идет речь? Если это не банер, то я так понимаю это что то ближе к BTL? Расскажи плиз

 

спец может стоить от 400 и выше. вопрос лишь в начальной подготовке и Вашем желании вкладывать в специалиста.Ес-но за 400 это будет не ахти что. Принципиальных отличий от других сфер продаж не вижу

 

Учитывая, что порог входа в такой бизнес не высокий, то такие люди, как описала становятся не Вашими сотрудниками, а конкурентами...

Чтобы так вгрызаться у человека должна быть и хватка и четкая мотивация на стахановский труд. Вариант "они думают что достойно платят, я думаю что достойно работаю" тут не катит

 

есть один сэйлс манагер. Впарит, что угодно. В компах разбирается, но не программист. З.п. тысяч 40 у него. Если нужен контакт, скину в ПС.

Я года 2-3 назад работал в этой сфере, продавал коктели и воды. Средняя з.п. была 30-35т.р., но в более крупных компаниях 40-60т.р. З.п. формируется из обязательного дохода 15-20т.р. и огромного количеста бонусов и выплат амортизации за автомобиль, проездные и т.п..

 

Товарищи, есть непонимание

Работаю в том же городе - г. Москва, работаю в той же сфере - IT, знаю много сейлов, аккаунтов, МКЗ, продажников (назови как хочешь - суть одна - ПРОДАВАТЬ) из разных контор.... У хороших сейлов сейчас годовой доход это:
1) фикс от 2,5 до 5 в месяц
2) бонус - от 0 до 200к в год (типовые цифры 30-90)

все цифры - в долларах.. у ОЧЕНЬ ХОРОШИХ сейлов (например людей дающих >15М оборота при марже >15%) фиксы в районе 4-6, бонус - 100-250К в год...

А вы говорите что сейл это меньше 50 или 100к рублей... Непонимаю...

ЗЫ: сам НЕ продавец, пиписьками не меряюсь ))

 

Хороший продавец>умный продавец>успешный продавец>злобный конкурент=берите туповатых с ними гимора меньше

 

Лично знаю минимум 8 человек, все работают в системных интеграторах ТОП-10.
и это в ИТ - отрасли третьего порядка, в отрасли второго порядка (Finance, Telco) в B2B продажах - цифры выше, в отрасли первого порядка (добыча полезных ископаемых и первичная переработка ) - еще выше.

Когда говорил с ребятами из FMCG (Unilever, MARS) - они смеялись над доходами ИТ-шников, знаю семью - она из ИТ, он из FMCG - задачи примерно одинаковые (сейлить) у него фикс 7, у нее -3, бонусы отличаются соразмерно..

так что - не понимаю

 

То же и по соцпакету в части авто корпоративного:
в ИТ корп машина - редкость (MS с Лансерами, SUN с S60, и прочие вендоры не в счет), в FMCG корпоративная машина (от лансера и октавии до А4) - это нормально...

 

DimaV а вы уверены что ваше предложение лучшее? Я сам знаком с вашей темой не по наслышке. Сейчас нашел человека и работаю, он за полгода выводит в топ5 по 10 запросам, при цене 1000$ в месяц и гарантиях отсутствия бана. Методы разумеется не совсем белые, но мне лично плевать.

У вас целая фирма, сделайте банеры: Всего 500$ в течении года и вы в топ5 по 5 запросам к примеру. Люди сами к вам потянутся. А если у вас как у bdbd, за 300$ мы на вас посмотрим, за 500$ сделаем перелинковку, за 1000$ выведем в топ 10 по 1 запросу, то предложение хреновое, таких кучи и не сейлза надо искать, наоборот увольнять дармоедов.

 

Нет не еденици.
Нефте трейдеры, метало трейдеры и тд...........для них такие цифры старт

 

Нет не еденици.
Нефте трейдеры, метало трейдеры и тд...........для них такие цифры старт

 

FeNcY - знает, что говорит, человек в теме. Полностью согласен.
Сейчас средний доход хорошего сейла в IT от 40 до 60к + бонусы...

Кстати, в MS уже давно пересели с лансеров на копейки BMW и S40 на начальном уровне и на трёхи и S60 на уровне тим лидов, про директоров молчу...

Так что, удачи в поиске человека, такой будет стоит ДОРОГО и не факт, что пойдёт, т.к. у такого сейла уже ориентиры другие.

 

Про интернет не скажу, в прессе сейлзы получают 3-4 кБ легко ( из них оклад от 800 до тех же 3000, бывают и другие условия, но это в среднем).
Оклад, сейчас каждый первый хочет не меньше 2000 + соц пакет, фитнес, телефон, обеды, обеды с партнерами и т.д.
А вообще, ставь на хороший процент, только главное жабу задушить, если сейлз на этом проценте в дальнейшем будет от 10 и больше в месяц поднимать
Если брать "с нуля", неиспорченного продажами в других СМИ, то нужно готовиться, что более-менее квалификация придет не раньше, чем через пол года, но здесь нужно внимательно подбирать, много собеседовать, а там сам поймешь из кого что можно вырастить.

 

Гы, почти все кто написал вообще не понимают о чём идёт речь

Какой в "попу" Майкрософт??? Вы ЧО , вы IT одними гигантами не мерьте, если ДимаВ будет такие бюджеты на сейлза тратить, то тот даже при суперуникальности в лучшем случае будет работать в ноль...

На самом деле на этом рынке уже многое поделено... Ну и мы, например, практически не даём прямой рекламы, при этом постоянно расширяем сейлзовский отдел, так как народ сам щемится, и это при верхних ценах в сегменте... Поэтому, на мой взгляд, нужно взять просто грамотного человека с хорошим сейлзовскими задатками, главное инициативность и грамотность!

 

Многие, кто написали - понимают что они написали

Если DimaV нужен сейл ХОРОШИЙ.... АЦЦКИ ХОРОШИЙ, то почему он (этот сейл) должен пойти к DimaV на ,например, 1000 уев, а не, например, в MS или CROC или IBS на фикс 3-6 с бонусами, корп машиной, бюджетом на обеды и загранпьянки с заказчиками???

Каждый сейл тоже продает себя рынку, хорошие сейлы продают себя ДОРАХА.. В этом смысле у DimaV конкуренты и MS и всякие крупные интеграторы и медийные РА и прочие компании, которым нужны проактивные сейлы, с подвешенным языком и мозгами...

 

На самом деле, спрос на КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ сотрудников сейчас превышает предложение в разы. Крупнейшие игроки в своих отраслях могут дать достойным претендентам и интересные задачи дря решения и переспективы карьерные и деньги "выше рынка", небольшие игроки к сожалению не обладают подобным запасом прочности. Это одна из причин, почему многие идут в крупные конторы и почему ежегодно TOP-10 компаний в своих рынках имеют рост больший, чем в среднем на их рынках.

 

За свою жизнь я видел всего двух хороших сейлов. Один из них со-владелец компании, второй — тоже со-владелец компании (я не про себя, есличто)

Сейл должен зависить от кол-ва заключенных договоров. План, переплан и т.д. Заключил 18, а не 13 договоров за месяц — получи денег.

 

Сейлы приносит не договора, сейл приносит ДЕНЬГИ. договора носит курьер.

а одним договором или 10 будет получен лям прибыли - это половые трудности сейла...