Требуются инженеры, техники по эксплуатации зданий

И колхозников жуткий дефицит. Даже не знаю сколько инженеру сейчас хорошему предложить надо чтобы переманить.

 

сколько сейчас средняя планка по фот для такого инженера в Москве?

 

У меня бывший прораб работает как раз техником в Ук, зп 9 тр смена, сутки трое, те 65-70, плюс халтуры: заменить батарею 16тр и тд, говорит обычно 120-150, при этом целыми днями сидят играют в карты.

 

хрена себе ценник, 9 руб батарею заменить.. может конечно с слить наполнить заново

 

16 заменить батарею) 9 это выход за смену официально

 

Для Москвы не много

 

Это не дорого ещё для Москвы.

 

Реально в Москве человек физического труда может зарабатывать очень достойно!

 

ТС неплохо бы определится какая все же позиция нужна. Судя по первому посту нужен мастер спорта младший сержант Чингачгуг. Деньги здесь не про чем . Свалено все в кучу.

 

Сложно будет найти человека который просто так работать хочет.

 

в соседнем ларьке продавец со 140 тыщ уволился, видно лучше что-то нашёл. Прораб на хорошей стройке 250.
Сейчас ситуация конечно сложилась идиотская: на небольшие зп людей не найти, с другой стороны хороший спец хорошие деньги тоже с трудом находит.

 

Вы же хотите , чтобы он работал за троих фактически круглосуточно)))....

 

200 в провинции специалисту который может обвязку фанкойла нарисовать или схему кнопочного поста это норм. В Москве - слезы.

 

Жесть ))

 

Думаешь мало?)

 

Явно выше 100 тыс) У товарища подряд на всю электрику в одном приличном ЖК в Новой Москве, пытался найти электриков к себе на постоянную работу. При зп 100 тыс - предложений ноль, либо криворукие алкоголики

 

В этом и ошибка, что не сразу) ну и разумеется нужно обязанности распределять. Думаю если сходу 150 чистыми , и предложить через 4 месяца 200 более чем реально найти, Все что ниже- ну такое..

 

Может в том и вопрос. Сейчас тупо инженер по эксплуатации зданий ( без всякой утилитной херни ) 130 -150. Так что специалист со всеми допусками и аттестациями будет стоить именно 200 плюс. И его еще найти надо . И не факт что он подойдет вам. В общем проще разбить на три части и искать 3 по 80 .

 

Я боюсь, что не 3х80, а 4 по 140 будет

 

Мне у дубовенко понравился подход к решению кадрового голода.

Кадровый голод: что делать?

Процесс подбора сотрудника в компанию очень похож на процесс продаж. Если воронка продаж, например, такая: обращение —> согласие на встречу —> встреча —> согласие на подготовку договора —> подписание договора —> оплата.
То при подборе сотрудника процесс может быть таким: обращение —> согласие на собеседование —> согласие на выход на тестовый день —> испытательный срок —> прием на работу.

Названия этапов разные, но принцип тот же. На каждом этапе из-за некачественных процессов теряются люди. И если процессы не очень, то и результаты не очень.

До сих пор я наблюдаю, что во многих компаниях кадровый голод, но они продолжают надменно общаться с кандидатами. Руководители вместо того, чтобы рекламировать компанию, удовлетворяют свое эго в виде интеллектуальных дуэлей с кандидатом.

Но это ладно, мы про процессы, а не про психологию. Один раз в нашей компании по одной из позиций я заметил следующее: кандидаты проходят собеседование, но сливаются с тестового дня. Со слов руководителя этого отдела, когда люди приезжают на тестовый день, то они часто уже остаются у нас работать. Ага! Для меня это сигнал, что именно тут узкое место. Надо тут копать. Я спрашиваю: «Сколько вы платите за тестовый день»? Ответ: «Нисколько». Занавес. Если смена стоит 3 тыс. руб., то за тестовый день надо платить 9 тыс. руб!!! Ведь подбор сотрудника обходится 100 тыс. руб., и эти доплаты за тестовый день ни о чем! Моментально все отрулилось. При устройстве на работу первый приезд для кандидата — прыжок в неизвестность. Он рассуждает, мучается. В итоге не работает вся система, кандидаты сливаются. Для компенсации этого барьера, нужно туда вбросить чуть-чуть денег, пусть кандидаты рассматривают тестовый день как отдельный вид заработка.

Я думал, проблема только у нас, и поэтому не стал писать. А это оказывается вообще повсеместная ситуация. Я много общаюсь с бизнесменами. Часто кандидаты соскакивают массово на одном из этапов воронки и достаточно небольшой финансовой смазки — и сразу все начинает работать как надо.

Подумайте, может и в вашем бизнесе есть проблема с кадрами и она не извне, а из-за того, что надо немного смазать воронку финансами.

 

Дубовенко от слова дуб? какой смысл в тестовом дне да еще оплаченном троекратно? Если только человек не пришел устраиваться грузчиком ..