Ищу финансового директора!

Не могу поверить. Почитал Ваши посты в этой теме и... не верится и все тут. Прямо по Станиславскому.

 

свобода порождает воровство

 

я МАХХа видел как он на 5-40 вваливал...сурьезный мужык

требования к кандидату и вправду попахивают "маниловщиной".... Митрич +1

 

В свободу, в свободу. Нет, вообще в свободу я верю. А вот в свободу в сотрудничестве с Вами, увы...
Подход то понятный. И очень распространенный. Вероятность найти человека с заниженной самооценкой всегда есть. Снижается по мере роста позиции, но есть. Поэтому тактика: "щас берем за бесценок, намекнем(!) про златые горы, а как появятся запросы - до свидания" работает. И, боюсь, будет работать всегда. Повод-то всегда найдется.
Я, кстати, Вас не осуждаю. У вас свои задачи и проблемы. А у тех, кто собирается на Вас трудиться - свои. Хочу только высказать предположение, что при подобном подходе к заполнению позиции финансового директора, результат все время будет стремиться к ситуации с предыдущим.
И еще, если человек выбрал не занятие собственным бизнесом, а карьеру топ-менеджера, это не значит, что он чем-то хуже или глупее Вас. И относиться к нему лучше, ИМХО, как к партнеру (не пугайтесь, я не в юридическом смысле), а не как к пушечному мясу, что сквозит в Ваших постах.
Ну вот, к примеру, Вы же наверняка прикинули, сколько принесет Вам человек, если он сделает то, чего Вы от него ждете? А как Вы думаете, он в состоянии это прикинуть? Опытный сделает это сразу, неопытный потом, что гораздо хуже, причем для Вас, поскольку он уже не сможет просто отказаться от позиции. И будет искать возможности получить адекватную компенсацию.

 

Спасибо, конечно, только 5-40 у меня не было никогда.

 

Со всем
А по поводу последней фразы - не просто найдет адекватную компенсацию, а еще найдет способ компенсировать моральный ущерб, что, вероятно, сделали его предшественники, судя по необходимости восстановления бухучета и постановки всей финансовой службы практически с нуля

 

я тебе писал еще давно, что подход как к РЕСУРСУ, а это уже слегка вчерашний день. Я не соглашусь с тобой о единственном подходе "Доминировании" ....единственный на мой взгляд в долгосрочном периоде работающий метод это "Либеральный" (не путать с "Демократичным подходом"-туфта полная) а Доминирование наверно возможо но только на очень коротких промежутках......развития компании на очень коротких. Знаешь что мне в тебе импонирует, что ты цельный. нет таких знаешь конъюнктурных противоречий.....типа к людям отношусь как к РЕСУРСУ ()в нормальном смысле этого слова) а голосую за Демократичный подход(явный дисонанс). У тебя такого нет ..есть стройность на всех этажах......

 

А теперь объясни мне, почему организованный, тренированный и умный будет воевать на твоей войне?

 

значит обознался, на рамке значит похожий ник был
+1 к рассуждениям, в принципе тоже самое уже озвучивал , но покороче

 

сорри за офф, но SB кажется обьявлял "пицот"

 

Я тоже дико извиняюсь за отступление от темы, но здесь, ИМХО, можно и побольше объявить, автор, похоже, побаивается, что его новый финансовый директор темку прочитает.

ЗЫ. 5-30 у меня синяя

 

за группу компаний, кста, могут много дать... -)))

 

Вот именно это и вызывает наибольшие сомнения.

 

Согласен ещё и с Митричем: за управленку в предполагаемых мною - исходя из озвученного - масштабах, десятки маловато буит... семь-десять когда бело-пушисто....а за пятерку на пятерку - ДУНЯ

По сабжу: не-е-е-е-е, та была точно 5-40, 5-30 от меня бы не ушла

 

согласен, что десятки маловато.
5-7 (фикс) - люди с опытом, но не звезды. авгиевы конюшни в прайс не входят.

все имхо.

 

Не удивительно что ваш прошлый финдиректор кинул вас через ХХХ
И руководил сам и был подчиненным - хорошие, опытные, НАДЕЖНЫЕ кадры сегодня - на вес золота. Те, к которым относятся как к ресурсу - долго не будут на вас работать.
Я уверен на 90% что вам приходится держать в голове большую часть тех дел, которыми занимаются ваши подчиненные (уровня замов, нач. департаментов и т.д.) - потому что вы сами понимаете что сделать человека незаменимым при вашем подходе - смерть бизнесу. А при такой модели ведения бизнеса - роста не достичь Или вы делегируете полномочия или вы в глубокой Ж

З.Ы. А вашу девочку (если она покажет себя хорошим работником) через 3 месяца переманит кто-нибудь из конфы на 10к. И уйдет она, как вы понимаете, без всякого сожаления

 

от человека зависит, но, в целом, согласен

 

Тренинг по "Принципам управления" должен пройти каждый