Как зарплату сделать больше?

А если я буду поднимать зарплату по устной просьбе, что подумают остальные?
Фонд зп должен расти, инфляция понимашь...
Не путай понятия; заявление об уходе - повод к разговору о ЗП, а не причина её повышения.

 

Не гулять, а в новое, более высокооплачиваемое место.
А вот с кем остаешься ты?

 

Борис Вы меня не поняли.

- Повод для повышения з/пл это результаты работы
- з/пл может расти по итогам года и учитывая инфляцию но это по всем сотрудникам в совокупности

 

Кирыч - неправильный работодатель.

 

если оно у них есть а если заявление всего лишь фарс цель которого повысить з/пл то места как правило нет.
повторяю я остаюсь с теми людьми которые работают а не занимаются шантажом. в результате шантажа коллектив начинает распадаться

это только мое мнение и мой стиль руководства.
я не тиран но у меня есть четкие предсталения о способе мотивации сотрудников

 

Неа! Пока тока предлагают роль гламурного сутера падонка

Думаю....

 

+1

+1

 

Кхе, это Вы меня не правильно поняли.
Я никому не повышу ЗП, если не пойму, что это необходимо для бизнеса.
Результат работы и рыночные условия - это как раз причины повышения ЗП, а заявление - повод. Без повода, лично я, ЗП не повышу ...зачем? Это ж мои деньги...

 

просто какая то непонятная отеческая забота о подчиненых

хотя может быть в условия работы Кирыча это нормально. мне переживания по поводу маленькой з/пл моих сотрудников неинтересны (средняя з/пл специалистов составляет 1500-2000)

 

противоречии
Вы понимаете что работник по объему работы заслуживает увеличение.
но не увеличиваете.
вы просто ждете когда он на нервах не придет и не положит заявление. после этого увеличиваете.

странный способ руководства

 

Вопрос то в том как "зп сделать больше", а не в том у кого какие принципы.

 

...и очень распространенный!

 

Не знаю... Просто так бы шантажировать не стал... Сначала бы нашел новое место...

 

В чем противоречие? Если человек готов работать за 1000, зачем платить ему 1500, даже если он заслуживает 2000?

 

тебе нужен компромат

 

За границей то же самое

 

Альтернативу желательно иметь в любом случае

 

имхо махать заявлением об уходе, требуя повышения ЗП - глупость

 

На то и расчет. Самые умные сидят на старой зарплате

 

подумай сразу о коменсации чтобы потом не просить увеличения .....хм..... хотя сутенерам наверное всегда мало

 

подходишь к директору, просишь больше участок работы, потом этим бравируешь на своей зарплате

 

+1, часто не прокатывает

 

поменять работу

 

Ну просто красотка!

 

Вот чего меня меньше интересует, так это размер моей ЗП. Я придерживаюсь линии своего руководства, ЗП нужно для поддержания штанов, а вот вознаграждение за труды это уже совсем другое На основании выполненных проектов принесших должные результаты в виде прибыли для компании, и только в случае, что по Вашему мнению рук-во не должным образом оценило Ваши заслуги, только тогда имеет смысл навестить нач. на их территории imho. В большинстве своем любой грамотный руководитель может доходчиво донести почему он выделил именно столько, и ни центом больше. Это не сложно, расходы у компании есть всегда Сам одновременно являюсь как наемным так и работодателем поэтому прекрасно осознаю ситуацию и не горю желанием требовать большего. Как правильно было замечено незаменимых людей не существует, но ценные сотрудники были, есть и будут. При уходе таких специалистов бизнес проседает на время, что негативно сказывается на коллективе в целом, рук-тель это осознает, но шантаж последнее дело, как первого, так и второго...
Будем благоразумнее, или цивилизованнее что-ли

 

+1 равно как и глупо шантажировать -красная тряпка на быка тож самое.
А монолог про свою полезность и незаменимость можно украсить желанием взять на себя профильные доп.функции.
Есть и второй способ -писить в уши про кредиты, повышение стоимости аренды квартиры и пр хрень. Часто работает, но не все умеют красиво ныть