Казначей ищет работу в Москве

я примерно из 10 только на две ходил где инглиш не требовался. т.ч. как видишь, без него поиск работы сильно ограничивается

 

если по телефону обсуждал - почему не разговорный??

 

если тыщ 100 не жалко, сходи на ежегодную казначейскую конференцию
там иногда выскакивают предложения

...
Направляю Вам обновленную программу, а также новый список делегатов участвующих в 4-ой Международной Конференции «Корпоративное казначейство и эффективное финансовое управление», которая состоится 01-02 октября 2009 в Москве.

Основные темы Конференции – наиболее актуальные вопросы, посвященные управлению ликвидностью, организации денежных потоков и внедрению новых инструментов для повышения ликвидности в условиях финансового кризиса. Будут рассмотрены вопросы:

· Казначейство при заключении инвестиционных контрактов с иностранными компаниями;

· Централизация функций казначейства;

· Эффективное управление ликвидностью и организация денежных потоков в условиях изменяющейся внешней среды;

· Рефинансирование долгов и программы по привлечению дополнительных средств;

· Управление валютными рисками в корпорации, хеджирование рыночных рисков;

· Вопросы автоматизации казначейств;

· Роль казначейства в антикризисной стратегии компании;



В конференции принимают участие Вице президенты, Финансовые директора Финансовые менеджеры, Риск менеджеры, Финансовые аналитики, Кэш менеджеры, Руководители казначейств из крупнейших компаний России, СНГ и зарубежья.



Среди участников Конференции – Группа компании НИДАН, СУЭК, ИНТЕР РАО ЕЭС, Мосэнерго, ОГК-4, Норильский Никель, ММВБ, Аэрофлот, Детский мир-Центр, Акрихин, Мобильные ГТЭС, Группа Вестер, ИЛИМ Групп, Автомир, ПЕНОПЛЕКС Холдинг, Альфа Банк, Газпромбанк, HSBC Bank. МТС на своем практическом примере расскажет об эффективном рефинансировании долгов и пролонгации старых кредитов.

Прилагаю Вашему вниманию программу (смотрите приложение на 4 листах) и всю необходимую информацию по регистрации и условиям участия. Регистрация участника – заполненная форма (стр. 4 программы) высылается как приложение по факсу +44 203 002 3013.

Буду рад ответить на все дополнительные вопросы, связанные с Вашим участием в Конференции.



С уважением,
...


координат не даю, дабы не сочли за рекламу
если яндексом не найдешь, то в ПС

 

вот сюда кинь резюме
rere3@mail.ru
они искали казначея

 

и сюда
kosmatova@lyte.ru

 

Это net или уже даже на gross готов???

 

Блондинки всякие, я как то ходила уж очень давно.
После всяких *дурацких* вопросов - меня спросили что такое нерезидент

 

ну напиши под них отдельное резюме. все что они пишут в вакансии, только в другом порядке. в чем проблема-то?
может они устали твое читать или слов таких не знают. кадровики - это особая каста.

 

с инвест.контор вообще тяжко прыгать в другие сферы. ты абсолютно прав по поводу замкнутого круга.

 

Если Вы первый раз ищете работу через интернеты, то добро пожаловать в реальный мир. Увы.

 

не менять, а добавлять новое.
вобще писать под конкретную контору это очень умно и очень повышает шансы кмк. просто обычно пишут разные сопроводиловки со стандартным резюме (например о том, как ваш опыт позволит решить задачи, требуемые на новом месте), но резюме менять даже проще.

п.с. по-моему в вашем случае привередничать не стоит
п.п.с. не знаю в каком виде вы отправляете, но на первой странице оно нечитаемо ( хотя бы интервалы между абзацами. а в целом - меньше воды.

 

я бы тоже не взял. и сказал бы тоже самое что и ответили типа не увидел что этим занимался. отсутствие 1с уже как весомый фактор отказа. тем более что на эту вакансию по большому счету оптимал типа бухгалтера обычного, а в резюме твоем более упор делается на то что работал у проф.участника и с ценными бумагами плотно был задействован.

это типа если интересует взгляд со стороны.

 

у Вас хорошее резюме и подстраивая его под идиотов можно пропустить своего "клиента". Но это сугубо моё ИМХО. Не слушайте меня
Вам - искренне желаю найти достойную работу

 

Общался недавнов с кадровиком (РА), поговорили по душам. Она так и сказала: девочки, которые сидят в HR в фирмах и занимаются поиском (сортировкой), открывают резюме и буквально ищут 95% совпадения опыта и того, что у них требуется. Если совпадений меньше - в корзину. Тупо? Да. Тупые сотрудники HR? Возможно, а может и нет. Просто сейчас рынок работодателя, и они устанавливают свои правила - желающих то перебор... Так вот, я через КА второй раз отправил резюме в фирму и оно дошло в руки потенцильного руководителя, результат - приглашение на интервью, но уже я отказался, т.к. они были не интересны, за это время пригласили другие.
В твоем случае нужно составить три вида резюме, т.к. просто к уже имеющемуся добавить еще два-три - одно, без всяких там указаний на фондовый рынок, чисто экономически-финансовый потенциал, и на инглише такое же. Думаю приглашения начнешь получать, уверен.

 

самая большая беда в том, что во всех компаниях первоначально резюме попадает к тупице из отдела персонала, которые действителньо ищут соответствие слов в вакансии и резюме, блонди на большее просто не способны
если резюме дебилок проходит, то дальше легче