MBA по-серьезному

Не очень в курсе штатовской системы, но неужели SOX (или что там у них по corporate governance) такое позволяет? Английский combined code точно нет.

 

Как можно запретить людям нанимать руководство с определенными компенсационными условиями, если совет директоров одобрил найм? Я уверен, что английское законадательство тоже это не запрещает иначе бы в компании, которые находятся в рамках процедуры банкротства вообще никогда никого найти было бы нельзя.

zhk

 

Это не в законах. Combined code of corporate governance дело в принципе добровольное, но обязательно необходимо раскрывать все несоответствия. И если они есть, это отражается на цене акций. В том числе, кодекс прописывает то, что бонусы директоров и топ менеджеров должны быть в прямой зависимости от результатов деятельности и что при убытках компании бонусов вообще то быть не должно.

 

Такого нет, потому что как я написал Выше, кто пойдет конторой руководить где бонусов не платят? Зачем подставлять 30-40 миллионов своей гарантированной компенсации в текущей компании ради непойми чего. Ему и заплатили 80 за то, что он берет риск, отказывается от всех акций в другой компании и идет затыкать дыры в тонущем корабле.

Вы бы пошли за так работать в другое место когда Вам 40 млн. гарантировано в этом году? Вот он тоже не пошел.

zhk