подготовка бизнеса к возможному карантину

Если у тебя большой штат, то ты обязан платить зп. Это твои обязательства по закону. Так что ты должен иметь на это денежные средства на счету. Если их нет в достаточном количестве, то ищи. Бери займ. Продавай имущество. Или подавай на банкротство.

 

Уже

 

Del

 

Чич, вот что ты вообще в разделе «бизнес» делаешь?
Замути раздел «госслужба», модером будешь.

 

о_О
ТК что ли успели переписать? Что ты такое пишешь?

 

до первой проверки

успехов ему

потом затаскают, если контора реально крупная и известная

один стук-стук и «откройте, полиция»

 

Сейчас у работников будет такая психология:если уволюсь по собственному, то работу не найду. Жить на что то нужно. Поэтому буду доить нынешнего работодателя. Не заплатит вовремя пойду в трудовую инспекцию. Его заставят выплатить.

 

Ты может быть плохо читал?

 

На картинке смотри справа, над количеством сообщений

 

Консультирую вас бесплатно

 

Вот реально, хочется читать реальных бизнесменов, собственников, руководителей).

 

Не надо нам этого.

 

В соответствии с федеральными законами от 21.12.1994 No 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», от 30.03.1999 No 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.03.2020 No 5 «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)», от 13.03.2020 No 6 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019»


ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести на предприятии режим неполного рабочего времени с 01.04.2020 сроком на 1 месяц. На указанный период установить следующий режим работы:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье)

- продолжительность рабочего дня - 4 часа (начало работы 10.00, окончание 15.00, обед 1час12.00-13.00).

2. Главному бухгалтеру __________________ заработную плату за данный период начислить и выплатить пропорционально отработанному времени.

3. Секретарю-референту __________________ ознакомить с данным приказом всех сотрудников под роспись и заключить с каждым дополнительное соглашение к трудовому договору.

4. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

 

Там дочка чья надо дочка - нельзя таскать
ЗЫ: ну и вроде как он весьма справедливо предлагает условия

 

Всю жизнь было 3, а не 5
Дай ссылки на статьи ТК

 

Я же написал, что 5 это с учётом того что 2 платишь с момента как уведомил о сокращении. А уведомить должен за 2 месяца. 2+3=5.

 

Трудовой инспекции пофиг кто чья дочка и суду.

 

Сорян - а у тебя в трудовом договоре почасовка у людей прописана или оклад? Что-то есть сомнения, что это прокатит для окладной системы ))

 

Мото, тупишь, что ли?
предупреждаешь за 2 месяца - платишь, и потом еще 3.

 

Не надо своих домыслов - дай ссылки на конкретные статьи ТК

 

ООО _______________ именуемое в дальнейшем «Организация», в лице генерального директора ____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________[, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.


1. По причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, в связи с проведением комплекса мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекцииCOVID-2019 и с согласия Работника в соответствии со ст. 72, 93 ТК РФ Работнику с 01.04.2020 г. сроком на 1 месяц устанавливается режим неполного рабочего времени.

Работнику устанавливается неполный рабочий день: время работы с 10.00 до 15.00, обед с 12.00 до 13.00.

2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному им времени.
3. Работа на Условиях неполного рабочего времени не влечет для Работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
2. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и применяется к трудовым отношениям Сторон, начиная с «01» апреля 2020года.

3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

 

юрист мой считает, что можно
меня больше смущает применение ст. 93 в данной ситуации

 

Сам найдёшь. Мне лень сейчас искать. Если я не прав обоснуй со ссылками на ТК.

 

Тупит.

 

все правильно сказал. так и есть. и не оскал это. а улыбка. уверен, что этот твой топманагер не последний хер без соли доедает.

 

Спасибо, сделала.

 

Ну как бы да, туплю - не могу представить, чтобы с момента получения уведомления чел забил на работу )))
В моём понимании он должен работать

 

ТК 178

 

Ну вот видишь, сам нашёл.