Подработка/стажировка студенту

Зачем тема:
1. Получить варианты «в моменте». Авось у кого какие варианты. Конечно, у меня есть для него парочка, но обе из отрасли хорека (хотя и довольно крупные конторы из лидеров сегмента с завязками на уровне гд/собственник). Товарищ предложил возить туристов и помогать им в быту, но там Марокко, Непал, Иордания и другие нетривиальные маршруты, я что-то хз.
2. Получить предложения на будущее, типа я из ГП/РН/Втб/моспромстрой/аэрофлот/мтс и проч. - у нас есть программы стажировки, вэлком
3. Выслушать мнения перспектив, в том числе от родителей студентов/выпускников ВШЭ по отраслям и направлениям (а такие здесь есть).
4. Попиз-ть))))

Да, еще по магистратуре конечно интересно, но это уже в профильной ветке образования будет.

 

А какая специальность на факультете «управление бизнесом»?

 

Востребованная в проверенной компании))
Лукойл проверенная?)

 

Ну отчасти инфантильность. Понятно, что многое ему было и есть уготовано, но лени особой нет - работал и в макдаке и в целом с активной жизненной позицией.
Хватает и смотрит все предложения. Давеча, поехал на собеседование в консалтинговую контору по фин переводам зарубеж (общение строго на английском) - я отговорил. Сейчас обзванивает базу сотен ресторанов по подключению лк, назначает встречи и подписывает договора.
Просто трамплин нужен, а дальше он сам раскрутится.

 

Полы моет? Да он потом с таким бэком может свой диплом слить в унитаз. На хер. Вспомнилась притча о архитекторе, построившим сотню мостов и один раз…. ну вы помните.
Сейчас нормальная менеджерская позиция - прокачка коммуникаций и администрирования тайминга. Проявит себя в структуре - пойдет дальше, благо он под контролем.
Я его потому и барменом/офиком/хостом не поставил - такой бэк нам не нужен.

 

Мак был до вышки в формате летней подработки. Поэтому это сложно считать прикладным «опытом». Хотя, уровень компетенций менеджеров и руководителей среднего звена, что там, что сейчас ему вполне понятен - лень, отсутствие гибкости и четкого администрирования, боязнь принятия решений и ответственности. Уровень раздолбайства он теперь понимает и офигевает от реалий)) ну, тоже опыт))
Да взять ту же вышку - по итогам экзаменов вошел в первую сотню, что дает скидку 25% на обучение. Сейчас выставили счет на всю сумму. На вопрос учебке «какого х», последовал ответ - вы дескать «мелким шрифтом» не увидели, что мало быть в сотне, а еще не должно быть оценок ниже 5 баллов (там 10-ти балльная система). А то, что на 5 баллов херня типа общаги, а курсовая, логистика и финмен (на Английском) по 8-9 баллов - это пох.
Тоже опыт хитрожопости на местах.
Что касается составления «priority list», то вот как раз сейчас на 3 курсе и займется.
Есть вариант сгонять на полгода зарубеж, но мне видится это какой-то «шляпой». Вся фишка лишь в опыте релокации и прокачке языка. При этом явная потеря текущего рейтинга.

P.S. А Макдак, в целом, может быть хорошей базой. У меня бывш начальник прошла «от прилавка» до генерального директора холдинга средней руки, потом в топы х5 ушла.

P.P.S. Специальность «управление бизнесом» имеет некий размытый формат, не прикладной. Поэтому и выбор работодателя несколько затруднителен. Это конечно дает свободу выбора отрасли, но найти нужную - основная проблема. Я кроме хореки посоветовать ему не могу и не хочу чтобы он связался с этим направлением.

 

Это бесспорно - за оболочкой цифровизации стоят люди и ими надо управлять.
Как я писал, одна из целей темы - найти нужную отрасль.
Могу похвастаться успехами отпрыска в части текущей деятельности - подписано более 50 договоров (есть даже мишленовский ресторан). А это общение либо с низами (товароведы «дайте до пенсии доработать»), либо с верхами (директор или шеф с «короной»). С коммуникацией полный порядок и не в формате «наезда», а терпеливом и неоднократном обращении к заказчику. При чем базу клиентов ему дали наполовину неактуальную, так он сам находил ответственных и договаривался. И мало подписать договор, надо чтобы клиент заказ сделал.

 

В хореке, пока.
В долгосроке может и перспективная с точки зрения гос участия. Но пока развития нет - участники рынка все те же. Емкость отрасли в деньгах невелика (в отличие от сырьевой или стройки), да и при Ключе 20 сильного развития от частного предпринимательства ждать не стоит. Косты растут как на дрожжах.