Трудовые договора

зп = 50%
материалы + расходы 40%
аренду сменить пока никак - входим в экоплан завода, раз в 5 лет меняется, нас к себе не пустят - химикаты пользуем, в мск фиг аренду найдешь.

 

))))))
косить людей...

 

Можно рамочный трудовой договор, где и напишете, что один метр - один рубль. А по заключению договора с клиентом, заключаете доп.соглашение к трудовому договору на выполнение конкретного заказа. Так как оплата по трудовому договору, то и все налоги платите.

 

простите что влезаю опять, какие замечания будут по такому варианту договора?

 

Я вот не очень приветствую когда из трудового договора старательно "лепят" гражданско-правовой, но мне непонятно зачем вся конференция пытается из гражданско-правового договора "лепить" трудовой?

 

работники будут выполнять работу спорадически в зависимости от поступлений заказа

результатом их труда является конкретный продукт

в таком случае или каждый раз заключать срочные трудовые договоры, или брать в штат или... заключать граджданско-правовые договоры

дальше использую если:
- работники не подчиняются четкому распорядку в компании-заказчика, не состоят в отношениях соподчиненности с должностными лицами этой компании
- на заказчика не возлагается создание необходимых условий труда
- оплата труда выражается в оценке стоимости готового продукта
- в идеале работники заключают периодически аналогичные договоры с иными заказчиками

то в этих случая уместнее и прощее заключать гражданско-правовые договоры, а не придумывать "рамочный трудовой договор"

 

Я, конечно, не юрист, не бух и на истину не претендую. Однако знакомые столкнулись с тем, что им "настойчиво" посоветовали гражданско-правовые договора с теми физиками, кто постоянно оказывает услуги их компании, расценивать как трудовые.

 

налоговая вообще много чего "настойчиво" рекомендует

например, на фантастическом уровне проверять каждого контрагента на предмет его добросовестности как налогоплательщика

 

да никто ничего не лепит.
обсуждаем.

мне вот нравится гпд когда это непрофильные работы.

 

..мне стало стыдно..


я без наезда есличо, просто так подумалось

по непрофильным работам оно конечно стопроцентов, но если, к примеру, транспортной компании не хватает собственных транспортных средств и под часть заказов она привлекает водителя со своим автомобилем... одного и того же. За каждый рейс конкретные деньги (замечу, что размер вознаграждения зависит от протяженности маршрута и степени загруженности, т.е. выплаты различны между собой).

Неужели такой компании обязательно расширять штат и парк, чтобы привлечь еще одного водителя под периодические выезды?

 

прочитал, и это меня не сдержало

 

Переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой налоговые инспекторы могут только в судебном порядке. Такое правило установлено частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ. Это также подтверждается и арбитражной практикой (п. 8 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

 

договор аренды ТС. с экипажем.

смотреть каждую конкр ситуацию, везде свои ньюансы.

 

только этот тот же ГПД, прикрывающий, по мнению налоговоиков, трудовые отношения.

 

а вот этого я не говорил, иначе практически нет смысла

кстати если клиентов и вправду будет куча и физики эти больше ничего делать не будут я буду рекомендовать уже трудовые договоры со сдельной системой.

 

Очень активно сейчас применяется. Судебная практика не в пользу работодателей. Валом признают договора трудовыми и взыскивают ЕСН.
Заставило компанию в которой работаю срочно изменять отношения с лицами оказывающими нам услуги. Например с водителями , работавшими по договору аренды ТС с экипажем.

 

если заключать со всеми сотрудниками то ессно

 

согласен

 

договор никто не читал?