Увеличение пенсионного возраста и НДС...

там не случайно знак вопроса стоит

График работы - существенные условия тд. поменять - либо по соглашению допником к тд или коллективному договору, либо как при реорганизации - с уведомлением
===
Согласно п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства) и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должен быть оформлен заявлением работника или зафиксирован в уведомлении о таком изменении.
Продолжение работником работы после истечения срока предупреждения означает его согласие на работу в измененных условиях и требует письменного закрепления новых условий в трудовом договоре.

Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупреждения. С данным документом работника обязаны ознакомить под роспись. При этом работник должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.

Несоблюдение процедуры предупреждения работника об изменениях условий трудового договора может послужить основанием для восстановления работника на работе. В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

 

не надо быть политологом, чтобы предсказать, что сегодня на многих площадках многие сограждане, которые, подобно Вам, вечно всем недовольны, начнут ныть, что реформа таки становится реальностью.
Ваше сообщение бессодержательно и относится именно к такому нытью - распоряжение выполняется

 

ну если сссеръезно, то в большинстве случаев такие инструменты ломают в суде.
Но надеюсь, у тебя (не помн. на ты ли мы) все продумано и непробиваемо

 

больше получателей пенсий по демографии
больше размер пенсий по индексациям

 

Я вроде об этом в начале треда писал - пенсия моя будет крайне невелика, и даже посчитанные за 5 лет пусть в лучшем случае 30 *12*5 = 1,8млн не вопрос жизни и смерти

 

извини. не понял вопроса?

 

Я писал по ситуации - если ничего не делать, то бюджет ПФР вырастет, дефицит увеличится еще серьезнее

 

листья мяты или мелиссы