Ваш самый неудачный бизнес.

Хммм Чёт имхо двойные стандарты у тебя. Ну то есть два раза подряд соскакивать к конкурентам на зп повыше и получать в среде ярлык "нелоялен" для тебя нормально. А тут люди может простили друг друга, да и всё.

 

Ну,знаешь... с ума все могут сойти,а если правда там любовь-морковь?

 

Вы ошибаетесь. В любви это проституция называется, в том или ином смысле. А работа мне приносит доход, я ей свои знания. К морали работа не относится, детей она не приносит, в любви ей не клянутся, не присягают на верность Родине.

Не путайте человеческие отношения и рабочие, хотя для многих это одно и тоже. Странно вообще что вы сравниваете не сравнимые вещи.

 

Всякое может быть, можно это ещё назвать приспособлением. Но я строгих нравов.

 

Не согласен...
Работа-это последнее место где надо думать об выгоде других.

 

Скорее всего, Anubiss рассуждает со стороны работодателя. Чувствуется же.

 

Занятно. Но при таких базисах "К морали работа не относится" и "Не путайте человеческие отношения и рабочие" спорить смысла не имеет. Нам будет тяжело понять друг друга. Вероятно, для каких-то видов работ (без ответственности перед работодателем, без коммерческой тайны, без баз клиентов, корпоративных наработок, и тп) действительно не нужны никакие договорённости. Ну там пошёл, условно говоря, кассиром или охранником в Пятёрочку. Магнит даёт больше? Ну, завтра туда. Всем нормально.
А если уйти со всеми наработками конторы, то это уже промышленный шпионаж какой-то будет.
В начале работы я ещё застал времена, когда руководители предупреждали увольняющихся, что к конкурентам уходить не стоит. Ибо здоровье одно, его потом не купишь. Да и посадить могли довольно просто.
PS Наёмником я был дольше, чем руководителем.

 

Но тем не менее, Вы же покинули свою компанию и судя по Вам, наверное ничего оттуда не взяли, "не вынесли" в плане подхода, всё начинали сами, как руководитель. Не применили никакие практики той компании где работали наёмником, а с чистого листа, не кривя душой стали Руководителем?
Моя позиция в компаниях так же была руководителем с 24 лет. С 29 я ушел в консультирование, консультирую бизнес. Чтобы правильно понимали, к никаким промышленным/техническим аспектам я отношения не имею, я про формулы, разработки и прочее.

 

Понятно. Я не очень знаком с особенностями консалтинга в области формирования и поддержки клиентской базы. Если продавать именно своё личное мастерство, то в этом случае переход к конкурентам нормален.
Да, я перешёл из оптовой торговли совсем в иную отрасль. Но в той торговой компании у нас перед приёмом на значимые должности было ознакомление с пунктом о запрете работы с конкурентами в течение трёх лет после увольнения. Согласен - работаешь, не согласен, должность получит более лояльный.

 

У меня консалтинг в области правильности преподнесения клиенту товаров, распределения торгового пространства, оптимизацией текущих бп и разработкой новой, сокращение издержек, так же консультирую широкий ряд бизнес приложений CRM и прочее. Клиентская база - не моё.
По выделенному, смотря какая зп)

 

Сорян (с), прочитав про "руководитель с 24 лет", не сдержался...

Консультанты работали на <Уникаке> уже третью неделю.
Вежливые, в костюмах и галстуках, со своими ноутбуками и флипчартами, они выглядели как интеллектуальный спецназ, и даже русский язык у них звучал как-то ново и загранично. Это разительно отличалось от тяжелого канцелярского слога, чудовищных пиджаков и невообразимых рюшечек сотрудников <Уникака>. Глаз вполне состоявшегося капиталиста отдыхал на команде молодых профессионалов.

Да, вот как идет время. В свои 21-24 года они прошли мощное западное обучение и с невероятной легкостью жонглировали такими понятиями, как корпоративное управление, внутренний контроль и стратегические императивы. Иное качество сотрудников, что и говорить. Тут пока поймешь, что такое инвестиция, успеешь поседеть...

 

Если кто не знает, откуда отрывок, - гуглите "Кактусы и Розы"

 

работали с компаньоном по внутренним отделочным работам ,
пару раз было, что после сдачи он "лечил" работяг, что , деньги долго заходят, кто-т из работяг разбегается, и ждет на новом месте, кто-то терпит...
у компаньона крылья выросли(как бабок заработал), и решил сам биз строить. но решил строить на кидалове...
лечил работяг, что не перечислил заказчик, ждем поступление, щаз денех нет, итд итп
его материли, грозили, мне жаловались(город небольшой)), но объемы у него росли, кидал так-же по прежнему...
недели две назад его отпиз... отпинали у дома, а пару дней назад авто его ночью сгорело...
пришел утром грустный, хочет снова вместе, да кто ж его возьмет!...

 

Это старая тема которая не имеет отношения к действительности и делу. Описано о теоретиках.
Я же - практик.

 

обама чмо

 

Ага. Уважаемый практик, приходилось ли когда-нибудь работать плотно с кем-нибудь из бигфор? Ну или даже с кем поменьше - типа Бейна, МакКинзи, ОВ какого-нибудь?
Мне просто интересно, как человек без практического опыта может кого-то всерьёз консультировать.

 

И вообще, тема не для наёмников

 

Если он на этом зарабатывает, значит всерьез консультирует. Умный человек с маленьким опытом лучше, чем тупой с большим кмк.

 

умный человек без опыта не консультирует
потому что умный

 

без опыта и с маленьким опытом, это разные вещи. Ну и я больше писал относительно возраста, на который обратил внимание инструктор. К 29 можно иметь намного больше опыта, чем к 50.

 

если это профи, то так не бывает

 

Если профи - да. Но я очень мало видел профи. Поэтому в 50 лет может быть профан, а в 29 профи. И ясно, что профи в 50 будет круче чем профи в 29.

 

Сейчас прогресс шагает такими темпами, что 50-летний просто не успеет так развиться как 29-летний

Да и мозги уже так не шевелятся, хочется покоя и телевизора

 

КПМГ и EY. Поверьте у них там много таких. Не на всех уровнях, естественно.

 

И да и нет. От отрасли зависит, ну и я сам вижу людей одного возраста (родственники), один во всем шарит, другой ничего не понимает.

 

слава богу второй брак еще держится )) да и с первой разошлись более-менее мирно

 

А говоришь неудачный.

 

Чему я должен поверить? Что там ребят, набранных как джуниор стафф и не разбирающихся в предметной области много? Так я ровно про то и сказал.
Мой опыт работы с консалтерами практически полностью соответствует описанному в пресловутых "кактусах и розах".
НИ ОДИН не принес ничего КОНКРЕТНОГО, чего бы я до него не знал, не попробовал или не оценил - ровно потому, что я этим живу каждый день, а они в Интернете прочитали за неделю до встречи. Общие слова обычно заканчивались ничем - "не, ну это целевое видение, dream vision, вы сами должны придумать, как вы это будете применять".
З.Ы. Когда мне было столько же, я тоже думал, что знаю все лучше всех. Сейчас я понимаю, что никогда не видел всей картины целиком и то, что удавалось что-то изменить - это скорее везение, чем системное решение (потому что решения принимали совсем другие люди).

 

С каждым годом оборачиваясь назад, вы будете понимать что ничего не знали раньше, это естественный процесс. Не вижу в этом ничего плохого.
По поводу того что вам не принесли ничего конкретного, если вы такой умный, зачем их нанимали?) или задним числом все умные. Многие факты лежат на поверхности, но вы их просто не замечаете, а когда вам их показывают, вы говорите: "а ну точно, я это знаю".
Соседку мою напомнили, когда у неё ремонт делали (дом только сдали в чёрную), строители сказали, что ей стены ровнять надо, она посмотрела на них и говорит: "зачем они же и так ровные".