Все о коммерческой недвижимости.

Более чем на 10%. Читай внимательно. Ну и побежали покупать кто боится с рублями и $ остаться и у кого ипотеки одобрены по низкой ставке. Это все март. В апреле будет кладбище.

 

5 окладов всем придётся выплатить после направления уведомления об увольнении.

 

по сделкам в конце марта был ажиотаж, гребли всё что надо и на надо по дешевой ипотеке, очереди в банки на сделки. "спасали рубли" это факт, в мечтах россиян бетон это спасительная гавОнь, как отдавать ипотеку не особо люди думают

 

да не будет никто ничего платить, несогласных переведут на копеечную ставку потом выпрут. вчера с РЖД общался. то же самое. проводников на остановленных направлениях в отпуск за свой счет. кто против - нафиг с пляжа. это госкомпания блин.

 

тебя наймут по 5 окладов высуживать, очереди в судах после того как они откроются по трудовым спорам лет на 5 будут. Пока суд да дело, у юрлиц с которыми трудовые договора на счетах 0 и они в банкротстве. Да и в суд пойдут не более 5%, остальные сглотнут.

 

Будут платить. Это уже публичная тема. Есть трудовая инспекция и суд. Ты себе представляешь как не платить массе людей? Там и прокуратура может подключиться. Депутаты всякие. Другое лобби. Руководитель станет своим местом рисковать? А это отличный повод его снять.

 

Там быстро все. Полгода две инстанции. Плюс % на сумму не выплаты. Ничего сложного. Все пойдут. Сейчас не сложно судиться. Даже пошлину платить не нужно.

 

точно. депутаты с навальным попрятаться, а кто будет потом устраивать на работу принципиальных? ага, дураков нет все понимают в каком государстве мы живем здесь вам не Америка яж говорю даже РЖД не хочет ничего никому платить. про аэропорт писал ранее, там давно всех поувольняли или в отпусках. сейчас начальники смен и тд выходят на место линейность персонала потому что им сказали хотите работать? вперед. руководящей работы больше нет

 

Я лично уже проходил такой сценарий.
Кто не хочет по собственному, письменное задание, комиссия и увольнение по не соответствию. РЖД - как у оператора средств повышенной опасности очень много регламентов и требований, уже давно описанных на бумаге.
По моему опыту - самый крепкий держался 3 месяца, все равно уволили, он конечно потом судился, его восстановили и потом снова уволили по уже другой статье.

 

Ты ничего не попутал? Это право человека получать оплату за труд. Прописано в конституции и тк. Увольнять с нарушением закона это беспредел. За это ответственность есть. Работники сейчас уже далеко не быдло, как были раньше. Все писать в органы научились.

 

конституции много чего написано это ты такой смелый пока в газпроме работаешь в тихой гавани. а ты представь как людям вне системы живется?

 

Ну проводи аттестацию. На это все уйдёт месяца три. А пока плати оклад.

 

Да никто уже не боится работодателя. И за премии люди судятся. Им то нечего терять.

 

если бы я не знал как людей пачками отправили в отпуск в аэропорту я бы может с тобой и согласился. сейчас не то что за премии не судятся. бывшие начальники работают ручками буквально вместо уволенных таджиков, потому что им сказали прямо другой работы НЕТ. все это прямо сейчас в реале, а не где то на бумаге.

 

Если схема отработана - то месяц.
Обычно самый сложный - первый, затем остальные сами пишут по собственному.
И обращаю внимание - мы сейчас говорим про низко квалифицированных сотрудников, которые не то что жаловаться не пойдут, они базовых своих прав не знают.
Если мы говорим про сотрудников аппарата управления, то там конечно сопротивление может быть сложное.
При мне одного такого *тяжелого* в результате прикрутили за воровство.
Достаётся также руководителям, поскольку часто исполнение задачи по сокращению штата падает на линейных руководителей и ХР.

 

Ну я думал мы не о таджиках говорим.

 

Ну опять речь о лохах каких то.

 

Вы думаете что в первую очередь будут выпирать высококвалифицированных?
Разговор начался с М-Видео Гуцириева.
Там основная часть - работники зала, кассиры и администраторы. Набрать новых и обучить - вопрос месяца. Проходили уже. Их первых в расход и пустят.

 

Они и пойдут в суд. Что им терять?

 

увольняют в первую очередь линейный персонал. таджики это образно. вот ситуация из жизни. клининговая фирма в аэропорту сократила персонал в несколько раз. кроме того те кто руководили сменами и тд сейчас все еще работают но вместо линейного персонала и получают соответственно как линейный персонал. и то им говорят что ребята до какого вы работаете мы без понятия.

 

Там окладная часть - копейки.
Судится будут единицы.

 

А как все оформили, если у людей были трудовые договоры?

 

не знаю, могу уточнить. люди просто до опы рады что хоть какая то работа есть. это тебе можно сказать прямая цитата от "пострадавших" мыслей идти в суд нет, если мысли что а куда потом? кассиром в пятерочку?

 

Если даже копейки, то это 5 окладов. Допустим по 20 тыс. это уже 100 тыс. на одного работника. А если таких работников человек 200?

 

Ну я понял. С линейным договорились по соглашению сторон. Выплатили наверное 2 оклада. Что-то типо того.

 

ага точно. четыре ничего там ни с кем не договаривались. мигрантов просто уволили наших в неоплачиваемый отпуск. тем кто остался тоже самое сказали если хотите работать то работа только такая, несогласные в отпуск за свой счет

 

Плюс ещё расходы на адвоката кто иск составит, на суд, на то масе.
За магазином закреплено не так много сотрудников. Часто между собой сотрудники разных магазинов мало общаются. Будут увольнять частями.
По классике, разделяй и властвуй.

 

Короче понято, если кто-то напишет в трудовую или прокуратуру, мало не покажется тем, кто увольнял с нарушением процедур.

 

В тех коллективах, где многое зависит от конкретно специалиста никто увольнять не рвется. Смысл сливать хорошего менеджера по продажам или, там, не знаю, хорошего специалиста ВЭД с огромным опытом, главбуха опытного. А вот почистить балбесов и малоэффективных сотрудников повод хороший. В любом случае мяч сейчас на стороне работодателя.

 

Не в курсе последних законов, если человек формально числится на одном месте, то может ли он официально устроиться на полную ставку в другое без увольнения с предыдущего?