Зарплаты, труд и трудоустройство в РФ

Выкатить могут к сожалению и после первого проигрыша.

 

а в чём суть дела была? может там изначально ловить нечего, разводит тебя авокадо, а с твоими доходами это критично очень.

 

А причину отстранения поведаешь? Что о5 натворил?

 

Ну наконец-то мальчик прозрел о несправедливости)))
Тем не менее, напишу свои соображения.

"100% звонок в суд" -бред сивой кобылы. Попробуй сам позвони и договорись))) Это просто невозможно. Один пример из моей жизни. У меня сотрудник с женой разводился, очень не хотел этого,она настаивала. Судья,который их разводил, был моим другом. Я позвонил,попросил,чтобы просто отложили рассмотрение,чтобы они могли помириться. Итог -друга судьи у меня больше нет.
Отказали в иске -потому как у работодателя были ПРАВИЛЬНО оформлены документы. Суд не принял показания твоих свидетелей, поскольку у суда были веские причины их не принимать (возможно,родственные связи или простая неявка в суд).
Далее -из своего опыта успешной судебной тяжбы.
1) Без адвоката на заседании в суде делать НЕЧЕГО.
Если твой адвокат не пришел, он слил тебя однозначно.
2)На заседании ты должен хорошо выглядеть, быть побритым и постриженным (судьи не смотрят документы до заседания,их решение формируется на основе личного впечатления в процессе прения сторон)
3) Во время судебного разбирательства нужно только четко и без лишних слов отвечать на вопросы судьи. Никаких рассуждений о судьбах человечества!
4) Судебные издержки ложатся на проигравшую сторону независимо от числа заседаний. Т.е вынесено решение -судебные издержки и работу адвоката оппонента оплачивает проигравший. Так что на деньги ты уже попал.

 

Гендиректор не обязательно должен вызываться в суд по каждому трудовому спору. От ООО был же адвокат.

 

Если вы не против, то я подпишусь на ваш инстаграм.

 

Пока только особо нет времени постить там, однако исправлю это.

 

Потому что он дал доверенность на представление интересов организации адвокату. Дело не уголовное,он не обвиняемый.

 

Послушай,дорогой,лохом не я тебя назвал,а ты сам себя))).
А вообще -проиграть суд по трудовому спору -надо очень постараться. Суд в 99% cлучаев на стороне работника. Адвокат не обязан работать в компании,интересы которой представляет. Отдел кадров (персонала) правильно составил документы,в этом нет сомнений. Иначе бы ты выиграл. Достаточно было составить "Акт об отсутствии на рабочем месте" и приложить к нему твои объяснительные.Писал их? Думаю,нет. Вот в этом и была твоя ошибка. А вообще,обращайся,я по должности обязан хорошо знать ТК.
И по адвокату. Он тебя слил,в этом нет сомнений. Еще раз повторю -если ты в суде без адвоката -ты уже проиграл.Такова судебная система,это ее правила. И адвокат твой этого не мог не знать. Либо он прекрасно знал изначально,что твое дело проигрышное,просто взял денег и все.

 

Вот совсем без шансов.
Если верно бумаги подготовили, то привет.
Доказать твою правоту можно, только если все признаются и покаются, колючая директора.
У меня периодически люди пишут в обэп, прокуратуру , суд и прочая....
Человек не вышел на работу без предупреждения, чем сорвал рабочий процесс ещё куче людей. Потом выясняется, что он на рыбалке напился и не смог выйти.Из-за этого 5 грузовиков простояло смену . Вычли убытки и уволили. Какие он только справки не приносил.... только после угроз перевести дело в уголовку за предоставление в суд фиктивных документов отстал.
Про звонок в суд насмешил.
Туда может позвонить лишь руководители вышестоящего суда, что стОит на порядок больше твоего иска, хоть я и не знаю в какой сумме он выражается.

 

Надо было ментов вызывать, что не допускают на работу. Они бы взяли объяснение, составили протокол, и у тебе было бы доказательство.
А так фиг докажешь.

 

Бесполезное занятие.
Во-первых,они не приедут.
Во-вторых,если и приедут, протокол не составят.
В-третьих,им всегда можно подсунуть левый приказ об отстранении от работы,и далее -пункт два.

 

То есть ОК намеренно не составил Акт об отсутствии на рабочем месте?
Или составил, но объяснительные с него не брал?

Что ему как работнику нужно было делать в данной ситуации?

 

Наоборот, ОК cоставил такой акт. Без этого прогул прогулом не считается. Далее должен был взять объяснительную с сотрудника. Но,скорее всего,не взял,либо тот отказался ее давать. Тогда составляется Акт об отказе дать письменные объяснения. И все.Прогул -оформлен,документ для суда и трудовой инспекции есть.
Ему как работнику надо было писать жалобу в трудовую инспекцию. Вот тут уж директору может не поздоровиться. Потому как практически любая проверка ТИ заканчивается штрафом -работа у них такая. Далее,после штрафа от ТИ на организацию сотрудник может легко обращаться в суд, и тут уже вариант выигрыша увеличивается. Вообще история мутная,в большинстве случаев работодатели с судами не связываются, предпочитают уволить по соглашению сторон. Морального ущерба в таких случаях не бывает, просто платят несколько (как правило 2-3) окладов, и расстаются.
Вероятно,наш визави чего-то не договаривает.

 

Я вот тоже подумала о ТИ, сразу же туда работники бегут .

А вот объяснительную могли и не взять, а Акт об отказе от объяснений могли и нарисовать.
Или там нужна подпись работника, на этом Акте?

 

Если он отказывается давать пояснения,можно взять троих свидетелей и дело в шляпе. И никто ничего не докажет.

 

Тут все такие успешные работодатели.
У меня четверо работничков бухали неделю, были уволены, а через полгода пошли с адвокатом в прокуратуру и убэп и написали коллективное заявление со свидетелями.
У меня и юристы есть и адвокат, пришлось выплатить всё до копейки.

 

Это как? Надо было лесом слать и адвокатов,и прокуратуру. Срок претензий по трудовым спорам -3 мес. Даже если документы были оформлены неправильно.
"В трудовом праве РФ установлены специальные сроки исковой давности по различным спорам с работодателями, об этих сроках говорится в статье 392 ТК РФ. Следует учесть, что существуют обращения, на которые ограничение по срокам не распространяется. Это требования о возмещении вреда жизни и здоровью, который причинили работнику при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 208 ГК РФ)."
Про твоего адвоката -"Если твой друг уговаривает тебя пойти на уступки врагу- значит эти негодяи давно договорились за твоей спиной"- Аль Капоне. И свидетелей при желании можно было привлечь к уголовке за дачу ложных показаний.
Про ОБЭП. ЗП в черную платил? Тогда радуйся,что легко отделался.

 

С сотрудника вычли? А если они больше его среднемесячной ЗП?

 

о чём и речь, не знаю броду залез в юридическую воду.
Авокадо, который не пришёл на процесс, сразу фишку просёк.

Надо было через Комиссию по трудовым спорам, ободрали бы как липу работодателя, там даже доказывать особо ничего не нужно.

 

Если есть компенсация за неиспользованный отпуск,высчитывают из нее.

 

По идее они же должны составить протокол, раз их вызвали по 02 и в нем написать "нет нарушений закона потому что приказ ..."
Я когда-то проиграл спор с арендодателем, который не допускал меня на территорию как раз из-за того, что не вызвал ментов.
Прям судья сказал в заседании, что протокол с отказом в принятии мер по причине законности происходящего был бы надлежащим доказательством и типа я сам виноват, что его нет.

 

Сколько прогулов было? На рабочем месте присутствовал в это время?