Зарплаты, труд и трудоустройство в РФ

У директора офис, секретарь есть? Тот кто в расписание ставит, живой человек? ФИО, должность у него есть?

 

А вы вообще по ТК был оформлен? Что в должностной инструкции написано было?

 

В покер играл?

 

Если в график не ставили, откуда прогул взялся не пойму? На основании чего твой "выходной" по графику они посчитали прогулом?

 

Если бы твои юристы грамотно бумаги составили, они коллективно соснули бы.
Гони их.

 

А ты читал эти бумаги при трудоустройстве?

 

Что сказал логист?

 

Есть такая поговорка: "Дураков и в церкви бьют". Очень не хочется называть земляка тем словом, которому он полностью соответствует, скажу лишь что самонадеянность и завышенная самооценка самого себя, никого еще до добра не доводила. Правда, любовь к себе это то чувство, которое редко остается безответным. Вы даже в этом сообщении несете, простите за грубость, полную чушь. Какой арбитраж и при чем он в споре между работником и работодателем. Есть такие понятия как подсудность и подведомственность. Трудовые споры подведомственны судам общей юрисдикции, а не арбитражным судам. Могу себе представить, что вы несли в судебных заседаниях, если умудрились проиграть в суде трудовой спор. Во-первых, суд в 99 случаях из 100 принимает сторону работника. Во-вторых, в свете последней судебной практики и разъяснений Пленума ВС РФ, сам по себе прогул не может являться единственным правовым основанием к увольнению работника.
Что касается звонка в суд. Ну да, тут общество с очень ограниченной ответственностью, которым видимо и являлся работодатель, подсуетилось, вышло на губернатора или по крайней мере на главу администрации района, те в свою очередь на председателя суда, а он на судью и в результате такой вот коррупционной схемы уважаемому человеку незаконно и необосновано в иске отказали. Да, мы действительно живем в государстве, которое не в состоянии обеспечить вынесение правосудных решений и особенно по таким резонансным искам как залив квартиры или оспаривание увольнения, при цене иска в районе 100 тысяч рублей.

 

Если работодатель или точнее представитель работодателя, решит взыскать с Вас судебные расходы, то он и так их взыщет не зависимо от того будете Вы обжаловать судебное решение или нет. Просто сумма судебных расходов, которую возложат на Вас, будет разной.

 

Я то как раз и есть адвокат, почти с 30-ти летним опытом.

 

Здесь особенно радоваться всем нечему. Если будут взыскивать судебные расходы, то за ведение дела в суде первой инстанции с Вас взыщут 30-50 тысяч рублей, за апелляционную инстанцию еще 20 добавят.

 

Обычно проигрывают потому, что пренебрегают сбором доказательной базы а), пытаются сами трактовать законы, не имея соответствующего образования/опыта б)
Если клиент своеобразный, никакой юрист не справится

 

Все адвокаты очень умными быть не могут, априори. Среди адвокатов, как и среди всех иных специалистов, есть те у кого опыт побольше, а есть те у кого он поменьше. Но опыт дело наживное. Кроме этого, все, подчеркиваю - все, практикующие адвокаты имеют в своем активе как выигранные, так и проигранные дела. Разница лишь в том, что порядочный адвокат после ознакомления с ситуацией и наличием доказательств у доверителя, сообщает о шансах на положительный и отрицательный исход дела. Ну, а дальше человек принимает решение есть смысл затевать судебную тяжбу или отказаться от нее. И еще одно. Большинство людей никакого различия между юристом и адвокатом не делает. Для них все те, кто ходит в суды, являются адвокатами. У нас в Питере, впрочем как и везде, сотни ОООшек, с очень звучными названиями "Северо-Западный Региональный Центр правовой поддержки населения", "Единый Центр правовой помощи при банкротстве" и т.д. Люди "купившись" на такие названия очень охотно идут туда и несут свои деньги. Такие конторы, дают 100% гарантию вынесения положительного судебного решения, в отличии от адвоката, который ни при каких обстоятельствах не даст вам такой гарантии. Ну, а потом, после провозглашения резолютивной части судебного решения, "происходят кудахтанья", типа звонок судье, судья куплен и т.д. Но на этом все не заканчивается, далее следует убеждение, что решение нужно обжаловать и апелляция его 100% отменит, но правда апелляционное обжалование тоже нужно оплатить. Так и живем.

 

Именно поэтому и рекомендуют искать спецов по трудовому праву с опытом судебных споров - они знают, как получить необходимую фактуру.
Даже отсутствие подписанного трудового договора при наличии фактических трудовых отношений не помеха.
Да, это стоит денег, но тут надо считать и выбирать, что выгоднее - с учётом практики судов о взыскании расходов на представителя

 

Ну а с чем Вы в суде то были?
Просто пришли и сказали, что работодатель врёт?

 

Я, не слился. Сбрасывайте исковое на dobush@list.ru. После того, как Вы получили отписку о том, что график сменности прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, Вы, естественно представили эту отписку суду, заявив ходатайство о ее приобщении к материалам дела и, тоже естественно Вы подготовили письменное ходатайство в суд, об истребовании у ответчика правил внутреннего трудового распорядка с Вашей подписью об ознакомлении с этими правилами. Правда ?